✅Мне повезло. Я много лет работаю с молодежью, и именно они перевернули мое представление об управлении.

📗4 глава моей книги как раз о том как найти этот язык выгоды для обеих сторон.

📌_Забудьте всё, что вы читали в статьях про «ленивое поколение Z»._ «Они не хотят работать!» «Им только телефоны и тусовки!» «Держатся один день и уходят!» «Ими невозможно управлять!»

Стоп. Проблема не в них. Проблема в том, что вы пытаетесь говорить с ними на языке, которого они не понимают. Вы, как собственник или руководитель, часто говорите: «Работай ради успеха компании», «Прояви лояльность», «Потерпи ради карьеры», «Мы одна семья». А они слышат: «Бла-бла-бла, скука, непонятно, зачем мне это? Где моя выгода?» Зумеры (поколение 16-25 лет) — самые прагматичные сотрудники в истории. Они не будут работать «за идею» или «дядю». Они работают ради конкретной, понятной и быстрой цели. И если вы научитесь говорить на их языке - языке выгоды, эмоций и игры, — они свернут для вас горы. Если нет — вы получите текучку, саботаж и постоянные жалобы на «кадры».

❓А какой ваш язык? Легко ли работать с зумерами? Замечаете ли вы разницу полколений в управлении?

#бизнес #SOP #найм #РОП #система #собственник #Екатеринбург #КаркасБизнеса #зумерылюбят #зумеры