Не уверена, что это о лени. Зато нашлась идея - то что я готова идти на такую работу говорит лишь о том какая я нуждающаяся в работе и буду за нее когтями цепляться и работать на 200% это как выбирать человека с ипотекой потому что он не уйдет так легко-ему платить🤣

Звучит хорошо, осталось понять где брать деньги, если увольнение было не запланированное😁

С п.1 не соглашусь. Если говорить о резюме, их вообще не нужно там указывать и никто этого может не узнать до самого собеседования. А уже на нём можно объяснить, чем человек занимался. И не думаю, что, если специалист хороший, это как-то повлияет на трудоустройство.

Я не про резюме, а про трудовую книжку писал. Многие до сих пор придерживаются стереотипа, что если кандидат часто менял работу, значит не стабильный и не надежный.

Любая временная работа с официальным оформлением - потом становится поводом для вопросов

Кирилл, частая смена работы -да. Но трудовую на собеседовании не смотрят. А, чтобы на него попасть, нужно, чтобы человека пригласили. И в данном случае ориентируются именно на резюме. А, если у человека и по его профилю перебежки с места на место и работа по несколько месяцев, то это придется и в резюме указывать (если не объединять в один блок и компании разных сфер). Вот тогда действительно это будет видно сразу.