Из-за ситуации на рынке труда, когда люди с опытом и без ищут работу 6 месяцев, 9 месяцев, год и дольше, в интернете очень много постов, публикаций и видео про некомпетентных hr, которые выдумывают "специальные уникальные" методы найма, противоречащие друг другу. Я и сама написала несколько подобных очерков. Спорить с тем, что подобные специалисты часто негативно влияют на людей, их карьеру и в какой-то мере на жизни людей, имея такую возможность сложно. Но в этом посте я бы хотела поговорить про другое звено в пищевой цепи, а, конкретнее, про нанимающих менеджеров. На днях общалась с бывшим одногруппником, который рассказал, по его мнению, забавную историю. В их подразделении в крупной бигтех компании дали ставку сеньора, причем эта ставка действительно была долгожданной, т.к. нынешних ресурсов подразделения не хватало на закрытие показателей. Однако на карьерный портал компании выложили объявление о поиске миддла, но требования так и остались сеньорскими. Я не поняла забавность ситуации, поэтому товарищ объяснил, что в их компании хотят работать все, даже за меньшие деньги, поэтому наниматель таким сомнительным мувом и найдет подходящего спеца, и сэкономит подразделению бюджет. Это объяснение не сделало ситуацию забавной в моих глазах, я напомнила одногруппнику, что он сам сейчас стажер и ему осталось меньше 2ух месяцев работать по срочному договору, при этом до сих пор ему неизвестно, дадут ему ставку в штате или нет. Смешно ли ему до сих пор, что соискателей таким образом обманывают, и будет ли ему смешно через 1,5-2 месяца оказаться в такой же ситуации? Как оказалось, об этом он не думал. И все же больше вопросов у меня к нанимающим менеджерам. Да, сейчас вы занимаете хорошие должности и получаете хорошие зарплаты, имеете определённое влияние. Но будет ли вам приятно, если в какой-то момент вы попадёте под сокращение (напомню, что почти весь бигтех сейчас сокращает сотрудников из разных сфер, а айти это касается, пожалуй, больше всего), и подобные "приколы" уже коснутся вас, но вы уже по другую сторону?