До меня самой, признаться, это дошло только недавно, хотя я больше пяти лет руководила подбором персонала и видела этот процесс изнутри во всех деталях.

Недавно я покупала квартиру (обычная сделка у застройщика) и в процессе обсуждения снизила цену на двести тысяч рублей. У меня подруги так удивлялись, мол, неужели можно торговаться при покупке недвижимости и тд. А вот можно!) И ребят, найм — это точно такая же сделка, где обе стороны изначально равны, но мы, соискатели, почему-то добровольно занимаем позицию просящего.

Вы меня извините, конечно, но чего это мы посыпались, а? Продажники вообще живут отказами. Поверьте, это часто лишь начало переговоров, а ты от них отказываешься заранее. Забирай мою идею и сокращай поиск работы в 3 раза Для начала трезво посмотрим на реалии рынка труда в 26году. Внутри компаний сейчас такой сильный сумбур.. финансовые планы перекраивают каждую неделю, люди внезапно передумывают выходить на работу в последний момент, а руководители сами путаются в своих требованиях. Представь, если топ-менеджмент в компании не смог договориться по кандидату? Или что они твою ценность не поняли? Или по графику работы вы не соствыковались? А какое-нибудь чудо с более низкой зп будет там работать, хотя профессионально объективно слабее тебя.

И тут ключевой момент. Вместо того чтобы тихо смириться с неудачей, прояви инициативу. Напиши им напрямую, спокойно предложи встретиться еще раз и провести короткие переговоры, чтобы обсудить альтернативные варианты сотрудничества. Я отлично знаю, как это выглядит изнутри компании, поверь, такое поведение после отказа — это редкое явление, которое мгновенно выделяет тебя среди остальных кандидатов.

Такой простой шаг решает до 90% карьерных трудностей и сокращает время поиска в несколько раз. Забирай бесплатный персональный аудит твоей ситуации: - определю главную слепую зону - найду, что блокирует рост дохода - укажу  рыночную стоимость на текущий момент