Важное сегодня про #платформы. Правительство утвердило критерии, которые с 1 октября 2026 года разграничат платформенную занятость и трудовые отношения. Ключевой показатель — не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд для одного заказчика через цифровые платформы.

Я считаю, что этот лимит — не попытка запретить бизнесу пользоваться услугами самозанятых и ИП, а четкий ориентир, который помогает отличить разовый гражданско-правовой договор от систематической занятости. В Минэкономразвития пояснили: речь о ситуациях, когда заказчик создает все признаки трудовых отношений (полный рабочий день, контроль графика, предоставление средств производства), но оформляет их как ГПХ .

Перечень сфер в документе обширен:

• строительство, оптовая и розничная торговля, складское хозяйство;
• операции с недвижимостью, образование, ИТ-сфера и разработка ПО;
• кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования;
• общепит, сухопутные перевозки, спорт, отдых и развлечения.

При этом количество заказчиков не ограничено — исполнитель может работать с разными компаниями хоть 24/7. Ограничение касается только систематической работы на одного заказчика.

Операторы цифровых платформ (агрегаторы, биржи фриланса) получат обязанность отслеживать продолжительность выполнения работ каждым исполнителем для каждого заказчика. Постановление вступает в силу одновременно с законом О платформенной экономике — 1 октября 2026 года — и будет действовать до 2032 года .

Изначально Минэкономразвития предлагало более мягкий лимит — 160 часов в месяц. Финальная версия оказалась жестче: 60 часов — это всего 15 часов в неделю, что значительно ниже стандартной полной занятости. Это сигнал рынку: государство намерено жестко пресекать подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами через цифровые платформы.

По оценкам ФНС, рисковая доля среди 14,6 млн самозанятых составляет около 182 000 человек, а потенциальные потери бюджета от серых схем оцениваются в 28 млрд рублей .

Закон не запрещает привлекать самозанятых для разовых задач, но системное сотрудничество с одним исполнителем на постоянной основе через платформу теперь будет технически невозможно. Компаниям, которые действительно используют гибкие форматы занятости, придется пересматривать модели взаимодействия — либо распределять заказы между разными исполнителями, либо переводить сотрудников в штат.

Ну и важно написать наверное тут, что рынок платформенной занятости в России растет стремительно: совокупный оборот цифровых платформ в 2025 году достиг 18,3 трлн рублей (8,5% ВВП), а число самозанятых превысило 16,4 млн человек. В этом смысле новые правила — попытка государства найти баланс между гибкостью платформенной экономики и защитой прав исполнителей.