если поняли, что компания не ваша

Так бывает, что человек выходит на новую работу, проходит дней 10, и ощущение, что «не моё, не та компания» поселяется внутри. Резюме уже закрыли, со старой работой попрощались, а тут вот это. Разбираемся, как действовать, чтобы не сделать хуже.

Сначала отделите панику от реальных сигналов

Первые две недели почти всегда тяжёлые. Вы проходите процесс адаптации: новые люди, чужие процессы, ощущение собственной тупости, потому что вы не знаете, где лежат пароли. Это точно не повод бежать. Дайте себе паузу 3–4 дня, отбросьте эмоции и понаблюдайте.

На что стоит точно смотреть:

• Руководитель на собеседовании был один, а в работе ведет себя совсем по-другому. Передёргивает, не готов отвечать на ваши вопросы, ставит задачи не четко, может позвонить в два часа ночи, обвинить в ошибках, которые вы не делали, переложить на вас ответственность за свои промахи и т.д. Все эти элементы поведения демонстрируют рабочий стиль руководителя. Он не изменится.

• Обещания на интервью разошлись с реальностью по ключевым пунктам. Обещали команду из пяти человек, а вы оказались один и команду еще будут нанимать месяца два-три. Договаривались на одни условия по оплате труда, а в реалии 70% дохода переведены в ежемесячную премию, которую очень легко отменить. Обучение в компании только для самых избранных, новеньким обучение не положено.

• Хаос в процессах, который никто не собирается чинить. Задачи прилетают из пяти источников, приоритеты меняются каждый день, на вопрос «как у вас тут принято» все пожимают плечами. Сам по себе хаос, не является приговором, но если на ваши попытки навести порядок все смотрят косо и ничего не меняется, то бороться с системой, как правило, очень трудозатратно и неэффективно.

• Коллеги тихо намекают «беги». Когда человек на третий день говорит «ну, посмотрим, сколько ты продержишься», стоит задуматься.

Уходить сейчас или досидеть

Жёстких правил нет, но логика такая. Если это очевидно токсичная среда и каждый день вы выходите оттуда выжатым, то геройствовать не стоит, увольнение в первый месяц переживается на рынке проще, чем выгорание через полгода.

Если терпимо, но не нравятся некоторые моменты и/или нет возможности остаться без заработка, то продолжайте работать и начинайте поиск. Параллельно поговорите с руководителем о том, что не сходится с договорённостями, без претензий, в формате уточнения. Иногда это правда помогает.

#испытательныйсрок #новаяработа #адаптация #карьерныесоветы #увольнение #работа #поискработы #карьера #работамечты #карьера