Секрет, как проходить собеседования в 35+
Я сидел напротив кандидата. Ему 37. За плечами — 14 лет в управлении проектами. Крутое портфолио. Отличные рекомендации.
И он нёс какую-то ерунду.
«Я быстро учусь», «Я командный игрок», «Я готов к вызовам». Всё как под копирку, будто смотрел вебинары по трудоустройству.
Я его перебил: «Стоп. Вы мне сейчас продаёте джунский набор слов. А что вы реально принесёте бизнесу?»
Он растерялся. Замялся. Начал про «синергию» и «проактивность».
Я закрыл ноутбук: «Извините, вы не подходите».
Он обиделся. Подумал, что я придираюсь. А я просто устал слышать один и тот же скрипт от взрослых людей, которые скатились до уровня стажёров в самопрезентации.
У меня есть один секрет. Отдам вам. Прямо сейчас.
Перестаньте рассказывать про себя. Начните рассказывать про боль компании.
Я не хочу знать, какой вы командный игрок. Мне плевать, как быстро вы учитесь. Я хочу знать одну вещь: вы можете решить мою проблему?
А для этого нужно две вещи:
Первое. Посмотрите компанию перед собеседованием.
Не просто посмотрите их сайт. А найдите отзывы на «Хабре», жалобы клиентов в соцсетях, понять, что у них болит. На собесе скажите: «Я посмотрел ваши кейсы. Я вижу, что у вас проблема с X. У меня есть опыт решения именно X. Вот как я это делал».
Второе. Принесите с собой решение.
Буквально. Покажите им, что вы уже думали над их задачей. Я сам видел как нанимали человека, который пришёл с наброском нового процесса на салфетке. Он сказал: «Я не знаю, подойдёт ли это, но давайте обсудим». Его подписали.
Третье. Не бойтесь сказать: «Я не знаю».
Это звучит странно, но это работает. Вы взрослый человек. Вы не обязаны знать всё. Но вы обязаны знать, где искать ответ. Скажите: «Этого я не знаю, но я знаю, у кого спросить, и как проверить».
Это дороже, чем “я всё умею”.
Вам не нужны курсы. Вам нужны конкретные вопросы к компании, которые они не ожидают услышать. Удивите их. И они забудут про ваш возраст. Проверено.
❤️ — если вы тоже устали от шаблонных вопросов на собеседованиях
🍾 — если у вас есть свой нестандартный способ проходить собеседования
· 2 мин
Согласен, что от безысходности люди с богатым опытом продают себя как джуны и со стороны нанимателя, который в контексте проблем компании, выглядит жалко.
Но и проблемы то у компаний не уникальные, в предметных областях они одни и те же.
Хотя я тоже на просьбу рассказать о себе рассказываю о себе 😅
Хотя последнее время я больше рассказываю с чем работал, но до болей ещё не добрался.
Спасибо за инсайт!
ответить
коммент удалён