🎯С 1 сентября 2026 года вступают в силу обновлённые нормы трудового законодательства по режимам работы. ‼️Если не привести документы в порядок, есть риск получить штрафы: ⚡️Административная ответственность: ✅по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — за ненадлежащее оформление, неактуальность, недостоверность или отсутствие обязательных документов. ‼️Размеры штрафов: для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.; для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.; для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. ✅по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — в случае невыплаты или неполной выплаты сумм, причитающихся работнику (в том числе за сверхурочную работу, работу в выходной или праздничный день). ‼️Штрафы составят: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.; для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. ✅Материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ — если работодатель нарушил сроки выплаты причитающихся сотруднику сумм (включая оплату сверхурочных и работы в выходные/праздники). ❓❓❓обязательно проверить: ✔️Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ✔️Трудовые договоры и допсоглашения. ✔️Табели учёта рабочего времени. ✔️Графики работы и сменности. ✔️Приказы и письменные согласия работников. 💯На что инспекторы ГИТ обратят внимание в первую очередь: ✔️согласованность документов, ✔️лимиты рабочего времени, ✔️корректность оформления сверхурочной работы и работы в выходные. 👉Здесь можно прочитать подробнее: hr-manifestor.ru/блог/ 👉 Не ждите проверки — проведите внутренний аудит кадровой документации уже сейчас! 👉Не справляетесь!? Приглашайте нашу команду! #ГИТ #кадры #трудовоезаконодательство #проверки #кадровыйучёт #ткрф #ткрф_с_ириной