HeadHunter умер? Или там ещё можно что-то поймать?

В комментариях и личных сообщениях всё чаще звучит один и тот же вопрос: «Жанна, HH стал помойкой. Вакансий мало, одни мошенники и низкие зарплаты. Стоит ли там вообще присутствовать?»

Отвечаю на вопрос подписчиков.

Рынок сузился. Это факт. Количество вакансий на платформе действительно сократилось, особенно в сегменте Middle и Top. Активизировались мелкие компании, которые ищут специалистов «за копейки», и, к сожалению, мошенники с фейковыми предложениями.

Но значит ли это, что нужно удалять резюме и уходить в теневой поиск? Нет. И вот почему.

1. Крупный бизнес никуда не делся. Даже те Enterprise-компании, у которых есть свои красивые карьерные сайты и страницы в LinkedIn/TenChat, продолжают публиковать вакансии на HH. Почему? Потому что там саккумулировано самое большое количество соискателей. Для HR-директора крупной корпорации проще собрать базу из 10 000 откликов на HH, чем искать каждого кандидата вручную по соцсетям. Поэтому иметь там актуальное резюме обязательно. Это ваша визитная карточка в цифровом пространстве.

2. Как отличить реальную вакансию от мусора? Вы правы, фейков стало больше. Но их легко вычислить, если включить критическое мышление. 🚩 Красные флаги: — Зарплата выше рынка при «лёгких обязанностях» (например, 150–200 тыс. за простой ввод данных или ответы на звонки). — Размытое описание компании (нет названия, нет сайта, только почта на gmail/yandex). — Требование оплатить «обучение», «страховку» или «доступ к базе» до начала работы. — Слишком срочный выход («нужно завтра», «собеседование по телефону за 5 минут»). — Отсутствие конкретных требований к hard skills (подойдёт любой, лишь бы хотел работать).

Если видите это сразу мимо. Это либо скам, либо токсичная компания, которая экономит на всём, включая адекватность.

3. Где спрятались хорошие вакансии? А теперь главный инсайт. Вакансии уровня Генерального директора, Исполнительного директора или коммерческого директора федерального масштаба на HH действительно стали редкостью. Их почти не найти в открытом доступе. Эти позиции закрываются через закрытый поиск, рекомендации и прямые контакты с собственниками.

НО! На HH остались сотни вакансий в среднем бизнесе. Это нормальные, живые компании: производственные предприятия, дистрибьюторы, региональные сети, IT-интеграторы, строительные холдинги. Именно они сейчас активно ищут руководителей направлений, РОПов, HR-менеджеров, маркетологов. Я вижу эти вакансии каждый день. Они есть. Они реальные. И зарплаты там часто соответствуют рынку или даже выше, потому что качественный специалист в дефиците.

4. Статистика просмотров - ваш инструмент разведки. Перестаньте просто откликаться вслепую. Используйте статистику просмотров резюме. Если вашу анкету посмотрели 10 раз за неделю, но нет приглашений значит, резюме не цепляет. Если вашу анкету смотрят HR-ы из компаний, которые вам интересны, но молчат напишите им напрямую. Вот тут писала

5. Критическое мышление главный навык 2026 года. Не верьте заголовкам «Рынок умер». Рынок изменился и стал избирательнее. Он требует не просто «опыта работы», а упакованных результатов, цифр и понимания бизнес-процессов.

HH — это инструмент. Как молоток. Можно бить им по пальцам (жаловаться на спам и фейки). А можно забивать гвозди (находить работу в средних компаниях, использовать статистику для прямого контакта, фильтровать мусор).

Вопрос к вам: Вы уже заметили снижение количества вакансий в вашей сфере? Или, наоборот, видите много интересных предложений, но боитесь откликаться из-за страха нарваться на мошенников?

Напишите в комментариях: какую самую странную или подозрительную вакансию вы видели недавно? Разберем вместе, как такие «ловушки» выглядят изнутри, и как их обходить.

#карьерныйкоуч #headhunter #рыноктруда #поискработы #резюме #мошенники #вакансии #тенчат #HR #аналитика