Продолжаю изчать отчет исследования Сбера

Сейчас на теме «методики вовлечения в обучение» (это вечная тема в корп обучении). На следующей неделе выложу свои наработки про вовлечение из моего обучения для менеджеров T&D-проектов. 🎤Укажите топ-3 или более эффективных методики (по опыту вашей компании) для вовлечения обучающихся, поддержки их мотивации в процессе обучения Практико-ориентирвоанные методики

• проектное обучение
• кейсы

Peer-to-peer форматы

• лидеры учат лидеров
• сообщества и чаты участников
• мастер-майнд, фасилитация (так понимаю, форматы где нет одного носителя знаний/ экспертности и организуют групповой формат, чтобы участники "переопылились" полезным между собой)
• наставничество (думаю, это для линейных позиций — для исполнителей)
• менторинг (а здесь для руководящих) Обучение через моделирование ситуаций
• деловые игры и симмуляции
• тренажеры и иммерсивное обучение
• квесты

Геймификация

• система баллов и поощрения (рейтинги, бустеры, бонусы)

Эксперименты с форматами

• очный
• гибридный (тут вопрос: это когда в один момент времени участники в онлайне и офлайне или смешанный (blended) — когда миксуются форматы: офлайн-тренинг + курс в LMS + вебинары + деловая игра в офлайне? Думаю, второе)
• микро-обучение

😍 @culture_tnd

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки