Серьёзно.

Мы тратим кучу времени, чтобы услышать от кандидата то, что хотим услышать.

Но это бессмысленно.

Главный вопрос, на который мы должны найти ответ в процессе интервью звучит примерно так: «Устроившись на работу к нам, человек будет искренне вовлечен или будет отбывать номер?»

Мы оцениваем только прошлое.

Нас не интересуют обещания «я сделаю» или «я буду».

Нам нужны сотрудники, которых легко вовлечь.

А как это проверить?

Только одним способом: смотреть, были ли они вовлечены на предыдущей работе.

Как это выяснить за 15 минут?

Задаём вопросы не про будущее, а про уже случившееся.

Ищем паттерн вовлечённости — он либо есть, либо нет.

Нам нужно быстро проверить два качества — продуктивность и вовлеченность.

Не через «кем вы видите себя через 5 лет», а через реальные истории из прошлой работы.

Кстати, overqualify как причина отказа — оттуда же. Человек не будет вовлечён, если задача ему неинтересна.

Кандидатам

Рекрутер решает одну задачу — найти соответствие (match). Чтобы стало понятно — «да, человек ранее продуктивно делал похожее и горел этим».

Именно поэтому нам всегда интересно услышать не «почему вы хотите к нам», а живую историю из прошлой работы. Реальный кейс, где видны вовлечённость и продуктивность.

Поэтому готовьте живые кейсы из прошлого опыта — конкретные, с деталями, под требования вакансии.

❌ Не «я ответственный и люблю работать в команде». ✅ А: вот задача, вот что и как я сделал, вот результат.

Именно это рекрутер хочет услышать.

Именно это закрывает половину вопросов интервью раньше, чем они прозвучат.

Мэтч — это когда ваше прошлое совпадает с нашим настоящим.

Буду рад услышать мнение коллег в комментариях. Какая у вас главная задача на интервью? На какой главный вопрос вы хотите получить ответ?

Лайк и подписка — лучшая благодарность!

#кадрырешают #handshunter