Тревога не отпускает) Забить не получается(

Купить электрогитару и научиться играть что-нибудь, играть можно в наушниках , на кухне никому не мешая. А потом когда получится сыграть nirvana smell of the teen spirit , устроить на работе сешн на обеде чтобы все офигели. 🤣 Для полноты образа можно ещё начать бухать. 🍾

Хорошие советы, спасибо!

Нужно было подойти к этой напарнице и предложить ей обратиться к неврологу , чтобы тот назначил МРТ обследование и особое внимание обратил на шипокамп, у девушки могло быть нарушение в этом месте мозга. Повреждение гиппокампа , которое приводило к невозможности сохранения информации из краткосрочной в долгосрочную память. А может быть у неё была бессонница, это тоже приводит к проблемам с памятью. По поводу чеклиста - очень хороший совет. 👍

Может, конечно, бессонница, может с мужем ссорится, может по барам до утра гуляет, а может с ребёнком соседским ночами напролёт сидит, может просто память как у рыбы, может расстройство какое-то, может просто мелко видела напрягаться, т.к. можно кинуть любой вопрос в сотый раз коллеге и будет тебе ответ. Что угодно может быть, только обычно свои сложности на других не перекладывают (у этих “других” своих проблем навалом) У меня до сих пор бывают дни, в которые поступает много новой информации, но в наше-то время это решается элементарно: Конспект встречи, можно аудио, потом транскрибация-отложить файл на случай необходимости, записать от руки в тетрадь (мне очень помогает, т.к. запоминается на сто процентов сразу), можно собрать себе ответы на частые вопросы в облаке, можно в файлах на ПК, даже если недопонял - можно скормить файл с записями ИИ и попросить тебе разжевать/разложить по полочкам…

Более года уже) Признаки простые: пропускаю дефекты, которые потом всплывают.... Информация усваивается тяжеловато, приходится уточнять инфу у коллег, которые устают от повторяющихся вопросов и не скрывают это... как-то так)

А дефекты, которые вы пропускаете, связаны с той информацией, в которой вы нуждаетесь? Иными словами, если бы инфа была у вас, то не пропустили бы?

Часто бывает так, что инфа была...работает невнимательность или смещение фокуса...

Скажите, а раньше вы замечали у себя невнимательность? Например, на прежнем месте работы?

Да, бывало периодически)

А смещение фокуса вместо внимательности у вас на что бывает? Куда или на что смещается?

Спасибо) вероятно стоит обратиться

Тут конечно есть нюанс: что считает "достаточным" руководитель, а что считаешь "достаточным" сам. И тут может возникнуть конфликт интересов...

Задавайте вопрос руководителю "Какую проблему мы решаем?". Снимайте фокус с себя и переводите на проблему. Если ему что-то не нравится - он объяснит, если это придирка к вам лично - вы поймете.

Грустна(

С одной стороны. И радостно с другой. Как раз пишу публикацию благодаря Тебе!

Написал: https://setka.ru/posts/019efe7f-8701-7f72-a7c4-89e5feed0347

Спасибо за лестные слова)

Кажется, если просто работать, то в нынешних реалиях, место отдадут тем, кто не "просто работает", а проявляет проактивность, забыв о личной жизни...

Татьяна, спасибо за комментарий. Хочется в это верить, но у меня кейс немного другой, наверное: Могу вот год поработать, и все равно многое не знать или забыть, т.к. редко с этим работаешь... плюс приходит руководитель и говорит: "ты уже год работаешь....мы брали не джуна...". Более того, порой смотришь по сторонам и видишь действительно талантливых ребят, которые за полгода на проекте изучили уже все и к ним разработчики ходят за советами, например... И это все падает большим камнем в собственный огород.... а дальше появляются мысли, мол "это не мое", "куда ты лезешь...", "иди в доставщики" 😁 Как-то так...

Руслан, я не отношусь к Вашей сфере, но даже я, приходя в новую компанию, записываю многие моменты даже просто в оформлении документов, с которыми редко работаю, например. Я, например, Excel, даже не могу выучить только по той причине, что практически с ним не работаю)) И это, с моей точки зрения, нормально. Сами подумайте, лучше запомнишь то, с чем постоянно работаешь, ли касаешься этого раз в месяц? По-моему, ответ очевиден. И, как мне кажется, это касается любой работы. А что касается талантливых ребят, которые что-то делают лучше… Ну они же тоже не могут быть профи во всем. Зачем сравнивать себя с ними? В чем-то лучше они, в чем-то - Вы, в чем-то кто-то другой. А, если руководству не нравится Ваша работа, может, стоит подумать, о смене компании? Если Вы понимаете, что работу делаете нормально, просто может быть придирчивый руководитель, например. Многое не знать за год - тоже понятие относительное. Если Вы считаете, что плохо, что за год Вы не выучили то, что нормально выучить за три года, так зачем об этом думать? Просто, на сколько я знаю, у людей с синдромом самозванца завышенные требования к себе и любая ошибка считается провалом. Но по факту это же не так.

Мда...ну многое и от руководителя зависит: есть такие, которые акцентируют внимание только на косяках, из-за чего грусти прибавляется)

Согласна. Но хорошо, что Вы это понимаете. Но это его проблемы, что он замечает косяки и, возможно, не видит результатов. Это же не говорит об объективности его мнения. Не удивлюсь, если по факту все эти мысли у Вас появились только по той причине, что он Вам их транслировал. Возможно, был бы другой руководитель - замечал бы другие вещи, тогда бы эти мысли, может, Вам и в голову не пришли...