Коммерческая организация, с уставом направленным на извлечение прибыли в принципе не может поддерживать справедливость. Надо делать то что надо делать - а зп это лишь статья расходов, пока нельзя сократить или автоматизировать. И если надо спецу заплатить кратно больше чем остальным, то нет препятствии. И если это остальные узнают, то расходы увеличатся.

Нормально, иначе узнаешь, что тебе переплачивают или недоплачивают)

Я считаю что нормально. Зачем мне знать сколько зп у коллег? Главное что бы мои цифры меня устраивали.

За прозрачность

Павел

Считаю все должно быть прозрачно.

Евангелие содержит вольный пересказ притчи Христа о виноградарях, пришедших в разное время собирать виноград, но получивших равную плату за разный труд. Смысл её можно трактовать по разному. Я понимаю так, что “вы пришли и сделали то, что можете? Все молодцы! Всем воздастся одинаково за то, что пришли”. Это перекликается с принципом коммунизма “от каждого - по способностям, но чтобы от души”

Человек имеет право не рассказывать

Добрый день! Почитал комменты, вижу, что коллеги забыли один важный фактор, точнее проехали вскользь. Речь о "насколько договоришься".

Напомню ситуацию на рынке ИТ 6-8 лет назад: людей не хватает, ЗП растет хрен пойми как.

Дошло до того, что индексация ЗП в компаниях по внутренним правилам не успевала за ростом рынка. Помните мемы, когда есть сотрудник, зарабатывает 200к, его готовы грейднуть на 230. А нового нанимают на 250? Потому что на рынке дешевле нет.

Вот оттуда идея и взялась - от того, что внутренние правила компании работают только тогда, когда есть рынок специалистов, готовых идти на те рамки, которые компания задает.

Это к тому, зачем скрытность.

По поводу справедливости напомню: любая справедливость - это рамки. Про неё прикольно говорить, когда всем уравнивают ЗП с Вами, но вот когда Вам не дадут ту зп, которую Вы требуете, потому что у всех ниже - как-то грусно становится 🧐

Если скрывается тщательно зарплата, значит система её образование не совсем честная. Когда условия образования и начисление прозрачны и равны, никому нет дела сколько вы получили. Это и так ясно будет. А когда идёт излюбленная тема в Москве “на сколько смог договориться”, вот тогда начинаются и вопросы, и ругань. У меня так было на самой первой работе в Москве. До сих пор передергивает, как вспомню про неё.

Ненормально спрашивать у коллег, сколько получают

Когда меня спрашивают я как правило отвечаю, что это коммерческая тайна. Обычно интересуются, чтобы сравнить со своей и если ты вдруг получил больше ... Сами понимаете что ...

Всегда интересно у кого сколько конечно 😁

Что будете потом делать с осознанием, что тебе недоплатили?

Мне пофиг знают мою зп или нет , от этого ни размер ни покупательная способность моей зп никак не зависят, остальное пофиг.

Считаю что да, поддерживает несправедливость. Не стесняюсь говорить о своей зп и спрашивать других, очень интересные факты вскрываются)

Мою зарплату должен знать только мой босс и бухгалтер. Остальных это ебать не должно.

Персонально - это выбор каждого: для кого-то нормально, для кого-то - иначе. Как часть корпоративной культуры - как минимум, странно. Если я в общении, например, при найме или в сопроводительной документации вижу подобное требование - для меня это звоночек про здоровье организации.

Если у вас интрижка с HRD, то лучше скрывайте. А то разорвет пукан как вулкан 🤕

Можно сделать всем одинаковую (по нижней границе конечно)