Без опыта не берут, но где его взять?

Парадокс, который слышу от соискателей почти каждую неделю, например, чтобы стать HR бизнес-партнером, нужен опыт работы HR BP. А чтобы получить опыт - нужно уже быть HR BP. В этот тупик упирается, кажется, добрая половина моей аудитории, причем не только мои коллеги по професии, а то же самое слышу от маркетологов, финансистов, продактов итд.

Хорошая новость: выход из круга есть, и он не про красивое резюме. Он про пять конкретных навыков, которые на собеседовании на стратегическую роль проверяют первым делом, и без которых вас правда не возьмут, сколько бы лет у вас ни было в функциональной роли.

Проверьте себя по чек-листу и ставьте мысленно галочку, если уверенно ответите «да» применительно к своей сфере: ✔️ Я могу назвать стоимость ключевой единицы своей функции в рублях: найма, лида, разработки фичи, выполнения заказа. ✔️ Я умею за минуту перевести любую свою инициативу в язык экономии или дохода для бизнеса, а не в язык процессов и объемов. ✔️ Я понимаю на что именно влияют мои действия напрямую. ✔️ Я как минимум раз отстоял(а) бюджет своей функции/проекта перед руководством с цифрами в руках. ✔️ Меня зовут на встречи, где обсуждают стратегию бизнеса.

Теперь давайте посмотрим на результаты: 🟣 Если 4-5 пунктов, то вы уже выполняете стратегические задачи, поэтому самое время разговаривать с руководителем о пересмотре зоны ответственности, должности и зарплаты.

🟣 Если ваш результат меньше 4, то это именно то, что вы можете заложить в свой план развития. Эти пять компетенций обычно нарабатываются годами проб и ошибок внутри роли, и у большинства специалистов их просто негде взять до повышения. Например, на курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Эдюсон, программа которого построена ровно вокруг этих пяти навыков: аналитика, бюджетирование, финансы, упаковка предложений в язык бизнеса и стратегия. Среди преподавателей доцент по HR-менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и Алена Владимирская - и я смотрю на состав и понимаю, что у людей есть, чему научить.

Если вы из HR и откликается, то оставляйте заявку и забирайте промокод КАТЕРИНА, по нему скидка 65% и второй курс бесплатно на ваш выбор.

Голосуйте реакциями сколько ✔️ у вас получилось: 💜 - 4-5: я уже стратегический партнер бизнеса 🍾 - 2-3: посередине, нужно прокачивать 😢 - 0-1: есть над чем работать

А в комментариях напишите ответ на вопрос, что, по-вашему, сильнее всего тормозит карьерный рост: нехватка знаний, отсутствие возможностей или страх менять роль?

Катя 💜

Без опыта не берут, но где его взять? | Сетка — социальная сеть от hh.ru