Посмотрите на это фото. Мне кажется, это идеальная визуализация типичного онбординга и столкновения с реальностью на новом месте.

Когда мы читаем описание вакансии или слушаем HR на собеседовании, нам показывают золотую статую сверху: «Динамично развивающийся продукт» «Высокая автономия и простор для творчества» «Крутая команда, которая горит своим делом»

Мы проникаемся этой эстетикой, завышаем ожидания до небес и мысленно уже парим в этих облаках. Но приходит первый рабочий день… и мы спотыкаемся о синий брезент, гору недоделок и строительный мусор прямо у входа.

Что на самом деле кроется за красивыми обещаниями?

За любым идеальным фасадом компании почти всегда скрывается локальный хаос, который просто не принято выносить в описание вакансий:

«У нас отлаженные процессы» — на деле часто означает, что они держатся на честном слове пары ведущих специалистов и тонне ручного труда, который давно пора автоматизировать. «Широкие возможности для роста» — переводится как: «У нас куча завалов. Если разгребешь их и выплывешь — молодец, вот твой рост». «Инновационный продукт» — а под капотом скрывается суровое легаси, в котором страшно тронуть даже одну строчку, чтобы всё не посыпалось.

И что со всем этим делать?

✦ Снимать розовые очки заранее. Задавать неудобные вопросы ещё на берегу. Спрашивать будущих коллег не только про успехи, но и про то, что прямо сейчас у них «болит» и не работает. ✦ Принять, что стройка — это нормально. Если бы в компании всё уже идеально летало, блестело и функционировало без сбоев, новые люди были бы просто не нужны. Нас нанимают именно для того, чтобы убрать этот брезент и навести порядок. ✦ Не путать обещания и планы. Красивые презентации на собеседовании — это лишь желаемое будущее компании. А реальность создаётся здесь и сейчас руками тех, кто не побоялся испачкаться…

А как часто ваши ожидания от новой работы или проекта разбивались о суровые будни в первые же недели? Делитесь своими историями «оффер vs реальность» в комментариях 👇