Опыт общения HR с кандидатам:

В последнее время вижу много возмущений по HR сектору

Но хочу поднять тему и с обратной стороны: Сегодня проводила собеседование, и у меня возник вопрос.

Ты сделал классное резюме, тебе помог оформить твой опыт ИИ, он же завернул в продающие формулировки, ты что-то умеешь, но почему ты не можешь рассказать про кейсы из своей работы? В резюме указываешь метрики, с которыми ты работал, но не можешь объяснить, что они значат. Не можешь самопрезентовать себя и свою работу и это окей, если ты претендуешь на позицию, которую ты сможешь потянуть по Hard skills. Но частая ситуация, когда кандидат не меряя свои силы, идёт на позицию, где от него ждут результат, но он его не может обеспечить, и в момент работы появляются вопросы к уровню компетенций.

Я против оценки кандидатов по знакам зодиакам/неподходящим вайбам/внешнему виду, но, было бы классно, если кандидат умел бы сам рассказывать про себя и свой опыт, а не ограничивался фразами про: «HR прокладки/все HR предвзяты/Не понимаю функцию HR». Тут есть важный аспект понимания функции HR: если руководитель будет сам общаться с такими кандидатами, то он будет тратить кучу времени на отсев и не сможет заниматься своими ключевыми задачами.

HR расскажите про свои случаи на собеседованиях!) Соискатели, с удовольствием поддержу полемику с вами!)

P.S Текст написан вручную, без использования ИИ