Работа мечты — ловушка или нет? iSEO: отзыв от Руководителя проектов январь 2026 ⭐️ 4.7
Что нравится: 1. Возможность удаленной работы (в этом же кроется и минус) 2. Великолепный коллектив и в целом атмосфера внутри 3. Высокий уровень профессионализма и общая заинтересованность в работе и получении результатов 4. Хорошее отношение со стороны ТОПов (общение на "ты" и оно легкое и комфортное; всегда все пояснят и видно, что люди идут заинтересованные в удержании кадров) 5. Компания всегда готова пойти навстречу и проявить лояльность к сотрудникам 6. Очень хороший уровень зарплаты 7. Есть постоянные перспективы роста заработной платы (лично мне за 2,5 года постоянную часть зарплаты повышали 2 раза на значительную величину), а также роста по должности (если есть желание, то все двери открыты) 8. Полное официальное трудоустройство и все с этим связанное. С выплатой зарплаты никогда не бывает проблем/задержек 9. Если есть необходимость, то без проблем отправят рабочий ноутбук и также обеспечат всем нужным (клавомышь и даже, вроде, канцелярия:) 10. Легкое начало работы в компании (первые 2-3 месяца) - полная поддержка от прямого руководителя, подсказки по задачам, постоянная заинтересованность в твоем графике (отсутствие переработок), а также в твоем состоянии и самочувствии 11. При этом после первых 3х месяцев "бэбиситтинга" далее тебя не бросают одного со всеми проблемами. К руководителю ты можешь всегда прийти с любой проблей и попросить помощи, а также очень часто инициатива исходит от самого руководителя (если вдруг у тебя есть проблемы с просьбами о помощи): тебя никогда не бросят одного разбираться с проблемой и всегда помогут и подскажут 12. Хороший уровень обучения, а также отлаженные внутренние процессы, которые постоянно совершенствуются 13. Есть корпоративы ОБЩИЕ - реально собирают сотрудников со всей страны: оплачивают проезд и проживание. 14. Есть ежемесячные общие неформальные онлайн-созвоны с суперскими презами! Круть! 15. Есть возможность получать еще больше денег (привести клиента, увеличить чек с текущим и пр.) 16. На время отпуска твои проекты подхватят
Что можно улучшить: 1. Удаленная работа:
- работая из дома ты нормально не отдыхаешь, так как рабочее место всегда близко и можно сесть и еще поработать)) Но на самом деле это вопрос привычки и самодисциплины - это все сугубо личное и у каждого человека будет по разному
- малое количество живого общения (только созвоны) - опять же все сугубо лично (я раньше думал, что я капец какой интроверт, но все же хочется иногда с коллегами вживую увидеться) 2. Отсутствует стандартная индексация зарплаты - нужно обсуждать с руководителем вопрос повышения зарплаты (не считаю особой проблемой), НО при этом опять же, как и писал выше в п.7 достоинств, постоянная часть зарплаты очень хорошо выросла за 2,5 года. Здесь вопрос привычки (на старом месте работы хоть и была постоянная индексация, но она была максимально незначительная) 3. Так как есть бонусная часть ЗП, зависящая от объёма личного портфеля, то есть колебания общей ЗП, особенно с учетом возможных случаев, когда портфель разово уменьшается резко (по разным причинам: пауза, отвал и т.п.). Опять же здесь все это можно контролировать и тебе с этим помогает руководитель (тебя не оставят без проектов и максимально оперативно стараются "затыкать" бреши в портфеле) 4. Нет нормального процесса подписания бумажных документов (Договор, Приложение, ДС и т.п.) для отправки клиентам. Есть ресепшн общий для группы компаний, но ты не сможешь им направить с просьбой подписать у твоего руководства. Зачастую нужно напрямую писать нужному директору и просить его подписать, что лично мне поначалу было очень неудобно (не хотел отвлекать людей от работы) 5. Перегрузы по работе ближе к концу года (начинается волна продлений) - сугубо личный момент и зависит от того, как ты к этому готовишься заранее (не в моральном плане, а именно в рабочем: заранее сформировать доки, согласовать и т.п.)
