ты сейчас не помогаешь

И ещё желательно рекрутерам осознавать следующее. Во-первых, люди в поисках работы обычно не от хорошей жизни. Во-вторых, найм – это совокупность множества не только объективных, но и субъективных факторов. В связи с чем стоит понимать, что соискатель может принять отказ, например, из-за расхождения в ценностях как прежде всего личную неудачу.

А обещала?

Во-первых не у всех всё так печально и многие в поисках чего-то ещё более лучшего, хотя и так всё не плохо. А во-вторых, если соискатель откликается с резюме оператора Почты России, в которой проработал всю жизнь, на вакансию программиста с опытом от 3 лет, а потом воспринимает это как личную неудачу, то это точно не к рекрутеру..., для этого другие специалисты.

К сожалению, с описанным мной сталкиваются те, у кого с резюме и опытом очень добротно, иначе вряд ли бы дело доходило до собеседований

Почему-то я уверен, что коллега с картинки тоже может быть не идеальной. Но тут у каждого своя планка качества, массово на неёне повлиять