🔥 Простые механики, которые запускают в команде культуру предпринимательского мышления

Сегодня многие сильные компании системно работают с внутренним предпринимательством: сотрудники предлагают идеи, берут на себя ответственность за их развитие и доводят их до результата. Иногда в формате внутренних стартапов, иногда как новые продукты, процессы или направления.

При этом у руководителей закономерно возникают вопросы: где проходит граница между доверием и риском, как передавать ответственность без потери управляемости и что именно помогает инициативам не распадаться на уровне идей.

Практика показывает, что предпринимательское мышление среди сотрудников появляется там, где выстроены понятные механики

👌 Что работает в командах: 1️⃣ Чёткие правила: сотрудники понимают, какие решения они могут принимать самостоятельно и за что отвечают лично. 2️⃣ Прозрачная логика оценки инициатив: по каким критериям идеи рассматриваются, поддерживаются или отклоняются. 3️⃣ Безопасная среда для проб и ошибок: ошибки рассматриваются как управляемый риск, а не как повод для санкций. 4️⃣ Связь инициатив с целями бизнеса: идеи не живут отдельно от стратегии компании.

Если вам важно разобраться, как такие механики выстраиваются в командах, приглашаем посмотреть открытый бесплатный вебинар с Анастасией Нидзий — бренд-директором BIOMED (SPLAT Global) и автором образовательных проектов для молодых талантов.

На вебинаре разбираем, как компании создают среду, в которой сотрудники становятся внутренними предпринимателями и запускают инициативы, реально влияющие на бизнес.

📎 Запись доступна уже сейчас. Достаточно перейти по ссылке и войти в личный кабинет https://basil.group/intrapreneurship