Друзья, давайте сегодня разберем великий парадокс найма, от которого у рекрутеров идет кровь из глаз, а у HR-ов — пена изо рта. Представьте: вы видите резюме. Человек менял работу каждые 2-3 года. Его называют «нестабильным», «хаотичным» и «рисковым». Но стоп! Разве это не высшая форма осознанности? Этот человек за 15 лет работы прожил 5 жизней! Он как Одиссей, только вместо циклопов у него — тимлиды. Он не ищет работу, он собирает коллекции корпоративных кружек и опыта. Это же гений адаптации!

А теперь посмотрим на «стабильного» соискателя. Работа №1 — 15 лет. Работа №2 — 20 лет. Общество говорит: «Вот это надежность! Золото, а не сотрудник!» Абсурдность ситуации: Для нас (кандидатов) это звучит как приговор. 20 лет в одной компании? Это же клинический случай. Это значит, что человек боится перемен, как вампир боится солнца. У него синдром утенка: он импринтировался на одном стуле и теперь считает его троном. Такой сотрудник за 20 лет, скорее всего, превратился в настольную лампу — его включили, он стоит и светит в одну точку, пока начальник не выдернет вилку из розетки. Как понять психологию работодателя? Для работодателя короткие сроки = риск, а для нас долгие сроки = смертельная скука.

Но работодатель думает иначе! Он смотрит на стажера с 5 работами и видит Прометея, который принесет ему новый огонь (и через 2 года уйдет с этим огнем к конкуренту). А на ветерана с 20 годами он смотрит и видит мамонта: его можно грузить любой ерундой, он не сбежит, потому что у него ипотека и он забыл, как заполнять бланк заявления по собственному желанию. Как же это понять? Всё просто! Работодатель мыслит категориями «закрытая гештальт-диаграмма». Если ты меняешь работу часто — ты «ветреный любовник». Если ты не меняешь работу — ты «удобный диван». Работодателю нужен диван, который думает, что он любовник. Поэтому он хвалит тех, кто сидит 20 лет, и боится тех, кто бегает. А мы, соискатели, хвалим бегунов и смеемся над диванами.

Вывод дня (раздуваем до слона): На самом деле, идеальный сотрудник — это тот, кто меняет работу раз в 15 лет, но при этом умудряется сменить 15 отделов внутри этой компании. Тогда он одновременно и мамонт, и Одиссей. Но таких не бывает, поэтому мы имеем то, что имеем: вечный конфликт восприятия, где муха (частая смена работы) превращается в слона (нестабильность), а слон (20 лет стажа) превращается в муху (серость).

P.S. Помните: если вы часто меняете работу, вы — либерал-путешественник. Если вы редко — вы монах-затворник. Работодатель ненавидит монахов за косность, но боится путешественников за их свободу. Вот такая у нас каста неприкасаемых по обе стороны баррикад.