ТОП-5 НАСТОЛЬНЫХ КНИГ ПРО КОМАНДУ ЧАСТЬ 2. 🍃"Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры" Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт

Эта книга, основанная на 10-летнем исследовании, поможет создать сильную корпоративную культуру даже в агрессивной и разрушительной компании. Она расскажет, почему некоторые лидеры терпят поражение, а другие оказываются сильнее. Важное значение имеют взаимоотношения между лидером и его командой.

🍃"Кто. Решите вашу проблему номер один." Джефф Смарт, Рэнди Стрит.

Авторы книги, эксперты в области найма, Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают простое и эффективное решение главной проблемы – выбора неправильных сотрудников. Вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу, как расценивать ответы кандидатов и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Авторы дают рекомендации, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций.

🍃 “Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень” Тайлера Коуэна, Дэниела Гросса

Авторы помогают находить и нанимать тех, кого обычно рекрутеры не видят или не хотят видеть - недооцененные таланты, которые могут стать бриллиантами в вашей команде: "Умение обнаруживать недооцененные таланты имеет практическую ценность: это дает вам или вашей организации серьезное преимущество. Крупные компании могут позволить себе переплачивать "очевидным" талантам, но если вы работаете в небольшой фирме, вы не сможете с ними конкурировать. Однако если вам удастся найти женщину, находящуюся на закате своей карьеры, которую до этого никто не замечал, или продюсера, который не соответствует жестким рамкам, или скрытого гения, вы сможете создать уникальную, мотивированную и вами верную команду.”