Средний бизнес часто смотрит на крупные компании как на ориентир. Там процессы, регламенты, поддержка, безопасность, проектные офисы, бюджеты, понятная структура управления.

Со стороны кажется, что именно это и сделало компанию большой и устойчивой.

И у собственника появляется логичная мысль: взять сильного руководителя из крупного бизнеса. Например, IT-директора. Он придет, принесет корпоративную культуру, порядок и управляемость.

Но в крупной компании многое уже было построено до конкретного руководителя. Он часто не создавал систему с нуля, а управлял уже работающим механизмом. А в среднем бизнесе этой дороги может просто не быть. И если переносить корпоративную модель в лоб, можно получить не зрелость, а тяжелую имитацию зрелости. Регламентов станет больше, согласований больше, статусов больше. А скорости и пользы для бизнеса — меньше.

Хороший CIO приходит не с фразой «у нас в корпорации было так». Он сначала смотрит, что происходит в конкретной компании.

Корпоративная культура сама по себе не плохая. Проблема начинается тогда, когда ее переносят без адаптации.

Бизнесу нужен руководитель, который умеет строить систему по размеру компании — с запасом на рост, но без управленческого ожирения.

Интересно, что похожую мысль я увидел и в англоязычной статье Forbes про то, почему руководители из больших компаний часто не приживаются в стартапах и малом бизнесе: проблема не в том, что у них плохой опыт, а в том, что они пытаются перенести в другую среду привычную корпоративную модель — с ее ресурсами, процессами, бюджетами, командами и скоростью принятия решений. Через призму IT это видно особенно хорошо: CIO из крупной компании может принести полезную дисциплину, управление рисками, прозрачность и зрелые подходы, но если он переносит все это без адаптации, средний бизнес получает не развитие, а управленческую тяжесть. https://www.forbes.com/sites/martinzwilling/2011/12/10/7-reasons-big-company-executives-fail-in-a-startup/

❗️мой лонгрид https://telegra.ph/Kogda-korporativnaya-kultura-mozhet-navredit-srednemu-biznesu-04-24