Я бы хотела попросить совета. Мы ищем Директора по продукту ( в поиске на hh. его можно назвать по-разному, но суть та же) к себе в команду. Зона ответственности - несколько брендов портативной электроники, команда (полный цикл), ответственность не только за тех часть, но и за экономические показатели.

Я понимаю, что кандидатам тоже тяжело, что поиск работы выматывает, что не хочется читать текст вакансии. Я ежедневно разбираю отклики и ищу кандидатов в базе, а также среди знакомых и разных кругов контактов, однако хотела бы, чтобы вакансии все-таки читали внимательно, и может быть, даже Сетка поможет мне найти кандидата

1. У нас бренды электроники, и мы ищем человека именно с опытом работы с товаром, который можно потрогать - портативная электроника, ПК и ноутбуки, мелкая бытовая техника, электроинструмент и etc

Мы не ищем директора по цифровому продукту и из онлайн-сервисов, но я получаю эти резюме и стараюсь быть очень вежливой.

2.Мы ищем кандидатов из российских брендов.

Создавать бренд по ODM и OEM в России это не то же самое, что управлять товарной категорией при наличии HQ где-то в Европе или Китае.

3. Мы ищем того, кто управлял командой полного цикла - от менеджеров продукта и инженеров до сервисной службы и логистики.

К сожалению, "Руководитель товарной категории" это не Директор по продукту. Руководят категорией зачастую без управления командой, а для нас этот навык важен

4. Мы не рассматриваем удаленку, это связано и с культурой команды, и с продуктом - мы постоянно его тестируем, трогаем, дорабатываем.

Мы уверены, что управлять командой, которая 5\2 в офисе, находясь самому на удаленке, невозможно

5. Нам очень нужен лидер на эту функцию, и мы готовы организовать переезд и снять квартиру.

Часто спрашивают, почему рекрутеры такие бешеные. Я не могу отвечать за всех рекрутеров, но даже отщелкивание резюме в отказ занимает время.

И в завершение: если кандидат не может найти вакансию под свои зарплатные ожидания, значит в данный момент времени он столько не стоит. Реальная стоимость и объявленный прайс - разные вещи. Возможно, ошибаемся в чем-то и мы, и нам надо убрать часть требований, тогда мы быстрее закроем вакансию.

Если знаете Директора по продукту из перечисленных выше категорий товаров - дайте знать. У нас интересно, коллеги - профессионалы, дураков нет, бюрократией не страдаем. Задачи большие, вознаграждение соответствующее.

Вакансия тут