Если вы посмотрите на имитацию активности вокруг - вы увидите отчаянные попытки в режиме дятломании со всех площадок внушать всем фобии и контент, совершенно НЕ рациональный, НЕ результативный, НЕ успешный...

При полном отсутствии вакансий, массовом закрытии рабочих мест, компаний и проектов, растущей миграции населения (с весны 2026 г с 20 тыс\мес выросло до 50-60 тыс \мес) - вокруг и все скопом третируют население "волшебными" цифровыми решениями, ИИ...

Это кажется очень удобным - имитировать успешность под ширмой и завесой Цифровизации и ИИ! Посмотрите как отчаянно многие "эксперты" из области HR третируют соискателей и работодателей - "ваши данные должны соответствовать алгоритмам, ваше резюме\вакансия могут быть востребованы только если ... и далее следуют эфемерные цифровые показатели..."

По сути эти "специалисты" пытаются подавлять и третировать естественные процессы развития человечества под алгоритмы Цифровизации и совершенно не дают себе отчета, что это процессы деструктивные, разрушительные и вредные! Появятся ли от этого реальные (а не вымышленные!) рабочие места? - мы все понимаем и знаем ответ...

Нам всем должно быть очевидно, что свалка контента на эти враждебные естеству темы - это не результативно, обречено на провал и не имеет перспективы!

Именно поэтому падает интерес к работе всех инструментариев и ресурсов рынка труда!

А как при этом ситуация в мире?

Я вижу за рубежом тренды, когда рынок труда реально меняется! Человечество при использовании инструментов Цифровизации - начинает серьезно переоценивать роль Человека - его приоритеты, особое место и качество трансформации! Человеческий труд все больше уходит в аналитику, осмысление, творчество, развитие!

Более того, многие эксперты предвещают, что от термина HR мир постепенно перейдет к термину HP - от определения "Ресурсов" к определению "Потенциала" ! Потому как именно Потенциал человека не оценен должным образом!

И наряду с этим, приведу аналитику - из числа релокантов из России зарубежом - особенно в страны бывшего СССР:

- 20-30% принимают решение остаться в этих странах бывшего СССР, получить ВНЖ и гражданство - потому как язык, условия жизни, доходы, питания, экология и культура им ближе и комфортнее.

- 40-60 % уезжают далее в более развитые страны ЕС, США, Азии - потому как обладают нужными скилами и востребованы.

- остальные не определились или просто продолжают в полулегальном положении.

Но при этом они все востребованы и не ощущают такую агрессивную и враждебную ситуацию ни на рынке труда, ни в целом в условиях жизни!

Подавляющее большинство из них делится мнением, что спал некий груз враждебности, третирований, агрессивности и притворства - наоборот появилось понимание собственной значимости, возможностей роста и развития...

В чем причина такого радикального отличия - неуспешности и агрессивной деградации внутреннего рынка, и наоборот - такого развития мирового рынка - за рубежом? Почему те же работники-специалисты из различных регионов РФ становятся успешными в разных странах - в Казахстане, ОАЭ, Турции, ЕС, США и т.д.?

Почему мы не можем добиться успехов при колоссальных усилиях в режиме дятломании - через форумы, массовые третирования восприятия, массовые шаблоны давления и агитации, пропаганду и т.д.? Это все только вредит!

Когда мы начнем меняться - критически оценивать, искать альтернативу, менять шаблоны и подходы на рациональные, человечные и результативные методы? Когда мы начнем выходить из массовых, откровенно стадных деградационных процессов - с целью обретения нормального, человеческого восприятия жизни? Как добиться успеха, как стать успешным?

В очередном выпуске моего Дайджеста по Маркетингу - пытаюсь рассуждать и анализировать более детально фактор Успеха и успешности... Читайте - https://alkopiyan.ru/marketing-dajdzhest-5-2026-uspeh/