Да-да, аналогично. Я, когда звонят(спасибо кстати) эйчары, спрашиваю: -а вот между нами, сколько сейчас активных резюме по вакансии? -600 где то, отвечает она... з.ы вакансия размещеется неделю...

А как ты откликаешься? Пишешь сопроводительное каждому релевантное? Или как? А то вакансии без сопроводительного просто одной кнопкой можно отфильтровать на hh. Плюс бывает в вакансии пишут кодовое слово которое должно быть в отклике, либо просят ответить на список вопросов в сопроводительном “иначе не рассмотрим резюме” - надо это чекать

Я вот смог пробить ИИ фильтр с помощью нового несуществующего места работы (чекни у меня в резюмехе). Стали люди писать вместо ботов, и впервые пошли приглашения на собеседования, а не только "к сожалению...". Может дело в том, что ИИ ХХ сейчас конкруирует с ИИ резюме кандидатов, в связи с чем и фильтры такие жесткие. Еще часто слышу, что рекрутеры получают вообще нерелевантные отклики и часто в них теряются кандидаты. Это конечно hr не оправдывает, но тем не менее, определенные сложности им создает.

Происходит то что рынок переполнен кандидатами. Сокращения идут, количество вакансий падает. И теперь получите ярко выраженный рынок работодателя со всем что к этому причитается: длительный поиск, снижение зарплат, возврат в офис и прочие и прочие и прочие...

Удаляй hh, там уже даже нет тех эйчаров, которые были. Одни боты и ленивые. Не могут позвонить кандидату, поговорить, отказать. Услышать. Это не только в АйТи. Я 12 лет продажами занимался, команды строил, готов снова продавать с позиции Джуна, а сам продавал с чеками 1 млн. $. Обожаю продавать. Даже у меня 63 отклика и из них 1 собеседование. Остальные или не читают или отписка “к сожалению …”