Не,кандидат 15 лет в одной сфере,а особенно если на одном месте тоже плохо,это значит что он не развивался😁

Похоже на мой случай. Почти десять лет работал в промышленности, из них 6 лет руководителем, потом цшел в айти, где этот опыт очень помог вырасти. Но в резюме сейчас мне эйчары настоятельно рекомендуют его скрыть, а на собеседованиях сразу отбрасывают. "Какой у вас опыт управления командой именно в айти"? Но тут встречный вопрос абстрактному эйчару: а что, управление командой конструкторов и ведение промышленных проектов настолько отличается от тимлидства?

Да хрен поймешь этот рынок... с шикарным опытом и регалиями и кучей рекомендательных писем не берут

Конечно, если резюме написано как биографические пометки о том, где время от времени прибывал недолгое время, то может показаться, что это слишком разношёрстно. И у меня в первое время было такое впечатление от своего опыта. Но практика поиска работы дала мне понять, что же я в этой "сборной солянке") опыта. И сейчас я позиционирую себя как специалист по развитию людей и образовательных систем, который освоил несколько профессиональных языков: методологию, преподавание, управление, коучинг, корпоративное обучение, отраслевую экспертизу. И теперь не вопреки друг другу, а благодаря этому сочетанию способна видеть более сложные взаимосвязи и проектировать решения, которые узкий специалист просто не увидит. И я хочу, чтобы специалист hr видел эту мою главную главную конкурентную особенность.

Татьяна, здравствуйте! Прошу, не сочтите за критику - просто поделюсь. Однажды я выиграла консультацию в "компании карьерного роста", где подача руководителя была такой: "у Вас много разного опыта? Не беда, мы его упакуем". Это был мой запрос и после бонусной первой консультации я готова была прийти на платное сопровождение. Коротко опыт: семь лет независимых экспертиз в качестве полиграфолога и специалиста по безопасности, два года в госучреждении на линейной позиции, создание большого общественного социального онлайн проекта, связанного с законодательством и продвижение его оффлайн, в том числе взаимодействие с федеральными органами власти (аудитория 690 тыс.чел.) и участие в создании другого проекта на тему местного сообщества конкретного региона (менее 10 тыс.чел.). Плюс успешный опыт в коммуникациях и медиа во время избирательной кампании одного из депутатов ГД (3 функции). Безопасность вполне хорошо сочеталась с общественным проектом, поскольку я сама выбирала и график, и заказчиков. Заказчики часто были из других стран. И вот, мне назначена встреча с консультантом из "компании карьерного роста", где я описываю ситуацию, поясняю, что есть санкции, заказчики просто не работают больше с гражданами РФ и Беларуси. Хочу совет со стороны HR, как всё это интересно обыграть в пользу моего опыта или для госсектора, или для возвращения в безопасность, но в найм. Отдельно скажу, что собеседование проходила раз в жизни, опыта такого не имею, поэтому и обратилась к специалисту. И... Консультант просто не знала, что со мной делать. Обошлась парой советов, которые проблему никак не решали, в стиле "измените пару слов в резюме". И вот, сделала я грустный вывод, что не все молодые специалисты таких компаний готовы к людям не из продаж и не из айти. И, в принципе, не из корпораций. Руководитель компании вещает одно, на деле же от его консультантов не получаем и 10% обещанного. Это действительно сложный кейс и представитель "компании карьерного роста" должен быть к такому готов. А если не готов (это тоже нормально), хотя бы должен сказать "дайте пару дней, я подумаю". В тот момент меня бы это устроило. Хотя бы ради сохранения имиджа его/её же компании. А не вот так, когда читается во взгляде "я ничего в этом не понимаю, я занимаюсь другими специалистами [подставьте любую профессию]". А поменять прилагательные в резюме я и сама могу 🙂

Согласен с Вами во всем, кроме "объясниить логику своей кпрьеры". Приведу самый простой нередкий типовой пример (кстати, в том числе, мой): многолетний стаж на военной службе, после которой любой гражданский опыт будет "разношёрстным". Причем, военка для гражданского нанимателя (за редким исключением) - нулевая ценность в части опыта. Я бы сказал, что надо правильно выделять из всего разношёрстного опыта отдельные сегменты - преимущества для конкретной должности/направления.

Хорошая фраза "накопление компетенций". Потому что так оно и есть. Каждое мое журналистское и редакторское сотрудничество со СМИ или компаниями — это не скакание из темы в тему или из сферы в сферу, а расширение тех самых компетенций и накопление журналистской экспертизы.

Если собрать мое все резюме без сборной солянки… логист жд/авто/контейнерка Продажник Фитнес-тренер (мастер спорта) Предприниматель в общепите, туризме Управляющий проката авто Оператор ратрака (машинка для горнолыжников) Торговый представитель-продажник Водитель бизнес-такси, курьер 😀 + оператор стажер станков с ЧПУ, инструктор по гидрофлаю (Флайборд, водные лыжи, катер, лодки, вода) И это все недо недо?) Благодаря своим интересам и широкому кругозору могу объяснить и говорить на многие темы при этом вести деятельность и быть пластичным в разных сферах почему рынок трактует это иначе вопрос…

А если 20 лет был руководителем, собственником и разработчиком одновременно в небольшом бизнесе, это как? Метания, или определенные способности, или надо было обязательно делегировать ну все другим?

Тот кто работал 15 лет на одной должности и в одной конторе скорее всего в другую не подойдёт. 🤔 Потому что его мозг 5 лет адаптировался к конторе а остальные 10 лет работал по накатанной, ничего нового не происходило особо, он особо и не напрягался , а тут опа и перешёл в другую контору , где другое ваше всё и учиться надо заново , а навык самообучения притупился , а зачем? Га прошлой работе он был не нужен , он и не оттачивался там , там всё было понятно известно и самообучаться постоянно не требовалось. Нейропластичность также была утеряна.

Если он шел по траектории юрист-тренер-РП, то это никак не "каждый следующий шаг в карьере" Это все-таки - метания Ну, или "поиски себя", можно так Или он редчайшее исключение, идущее к тому, чтоб быть колонистом на Марсе, где придется сочетать несколько несвязанных функций

А зачем вчитываться в объяснения если можно просто взять следующего?