Верю в силу СЕТКИ и нетворкинга при поиске работы

За последние годы в моем опыте были проекты, где удалось: ✔ снизить текучесть с 24% до 5% ✔ увеличить эффективность команд до 40% ✔ масштабировать штат в 15 раз ✔ внедрить системы адаптации, обучения, KPI и регулярного менеджмента ✔ автоматизировать HR-процессы и внедрить AI-инструменты в работу HR-команд Мне интересны компании, которые находятся в стадии роста, изменений или масштабирования и рассматривают HR как бизнес-функцию. Сейчас открыта к новым возможностям на позициях: 🔹 HR Director 🔹 Директор по персоналу 🔹 Head of HR 📍 Рассматриваю удаленный формат, гибрид или офис в Москве.