Попал я тут на эмоциональный аттракцион. Эта неделя предвещала мне целых два собеседования! Одно в строительную компанию, в которую я проактивно пытаюсь попасть и все еще нахожусь в процессе взаимодействия, а другое - в Авиасейлс!

Около месяца назад я откликнулся у них на сайте, особо ничего не ожидая. Известно, что в такие компании очередь была и без кризисов на рынке труда. Однако, каково было мое удивление, когда со мной связался рекрутер компании. Запланировали встречу, которая должна была состояться сегодня, но к сожалению еще вчера мне написали, что уже закрыли позицию.

Не могу сказать, что это было как-то неожиданно, всё-таки свято место пусто не бывает, но имея возможность написать сообщение HR, я не упустил шанса полюбопытствовать как вообще происходит выбор, какие критерии отбора, почему в итоге выбрали того, кого выбрали.

К моей удаче, я получил довольно любопытный ответ, с которым предлагаю вам ознакомиться:

Честно: у нас было 1500 откликов на эту вакансию за 7 дней, пришлось просто остановить этот поток. Около 30 резюме прилетели в качестве рекомендации от внутренних сотрудников.

Твое резюме очень метчится по стеку, задачам, которые ты решал, но я бы оформила его немного чуть-чуть поподробнее. Мы сделали выбор в пользу кандидата, у которого набирается 10+ лет релевантного опыта и он уже был проверен в бою нашими коллегами, поэтому все довольно прозаично.

Отмечу, что твое резюме проходит фильтры ИИ - это большой плюс :) но вдобавок ко всему как правильно за идеальными резюме часто оказываются «ненастоящие профессионалы», которые накручивают опыт, а потом читают с экрана. Таких очень много, часто обжигаемся, поэтому предпочитаем проверенных людей незнакомым.

В общем, мораль очевидна. Заводите друзей в нужных кругах и подтверждайте компетенцию. Лучшие места достаются тем, кого опережает репутация.

#ищуработу