Почему же? Это сотни нерелевантных резюме, которые кто-то внутри команды теперь будет неделями разбирать вместо своей работы. Разница между “нам накидали кандидатов” и нормальным подбором действительно большая.

Рекрутинговые агентства нужны как раз не для того, чтобы принести вам ещё 200 случайных откликов. Оно нужно, чтобы быстро выйти на тех, кто подходит под задачу, команду и уровень вакансии — и не утопить бизнес в лишних собеседованиях, потерянном времени и красивой, но бесполезной воронке 💜