Что ж, сегодня я получил оффер. Оффер в компанию, которую, кажется, всегда хотел найти. По крайней мере, судя по общению на собеседованиях. Какие у меня мысли после 6 месяцев ада и неопределенности? Почему-то моя неуверенность в себе и в будущем трансформировалась в процессе в какое-то почти даже злорадство.

Дело в том, что компания, которая меня наняла: - не использовала ATS ни на HH, ни внутри - не делала модные вайтбординги - не присылала мне «небольшое тестовое» на 6-8 не оплачиваемых часов

Вместо этого у нас было просто общение. О том, какие у нас ценности, какой процесс, как планирую решать ту или иную ситуацию. Ну и портфолио посмотрели в первую очередь, конечно.

Поэтому хочу сказать другим компаниям, что из-за увлечения ИИ, отсутствия уважения к кандидатам в виде нормального фидбека, желания найти самого-самого по неочевидным никому признакам, нещадного, выматывающего и неуважительного процесса найма со всеми этими вайтбордингами и тестовыми. В общем, из-за всей этой новомодной чепухи, они лишились возможности поговорить с достойным кандидатом, и он в итоге ушел в компанию, где по человечески относятся к людям.

А остальные компании — не все, конечно, но многие. Остальные пусть продолжают мучать людей и не находить нормального специалиста. А если и найдут, то ни на какую лояльность пусть не рассчитывают, так как прошедший через все это человек скорее будет бояться потерять свое место, нежели уважать вашу компанию.

Своим коллегам-соискателем желаю не терять надежду. Как видно, не все компании следуют идиотскому процессу. Ну и увидимся еще в Сетке. К сожалению, от потери работы никто нынче не застрахован, и я, быть может, опять вернусь сюда как соискатель. А если и нет, буду все-равно продолжать писать — ведь нетворкинг тоже важен.