А вы тоже в последнее время видите все больше постов про то как обойти ИИ при поиске работы?

Есть сейчас некоторые сложности с самими ИИ системами. Это новая технология, большинство сервисов находятся в тестовом режиме и конечно же страдают от этого люди. Да, есть случаи, когда из-за внутренних багов резюме отсеиваются случайно. Но по большей части, это ведь просто фильтры, которые настроили по каким-то минимальным критериям, исходя из запроса руководителя. Исходя из портрета должности конкретно на эту позицию, конкретно в эту компанию. В другой компании фильтры будут другими. Да и система отбора тоже. И вы никогда не угадаете где что.

Суть в том, что рынок сейчас перестраивается и это лишь самая первая ступень развития ИИ. Вы слишком зациклилась и не видите что будет дальше.

Пока в голове большинства людей ИИ выглядит как угроза, которая заменит большинство профессий и люди станут не нужны.

Поделюсь с Вами интересной информацией.

Я сейчас сотрудничаю с компанией, которая тестирует среду будущего, где ИИ используется как экзоскелет человека. Как ассистент по личным и рабочим задачам. Где больше нет понятия человек и ИИ раздельно. Есть понятие Гибридный интеллект. ИИ выполняет всю рутину, а за человеком остаётся только творчество. Эффективность одного сотрудника увеличивается в разы. И вместо отдела из 5 человек с руководителем во главе - останется только один человек - гибридный интеллект.

Эти технологии уже существуют, просто их только начинают внедрять. И не в какие-то маленькие компании. А в компании - гиганты. И даже больше, их уже внедряют в городскую среду.

И вся эта трансформация конечно же начинается с HR департаментов.

Думаю, это будет серия постов с моей рефлексией + некоторые факты о технологиях ближайшего будущего.

Так что кому интересно порассуждать или задать вопросы - прошу в комментарии)