Был клиент, у которого 32 года опыта, но в #резюме было только 14 лет. На вопрос, почему, ответ был прост: “Меня постоянно отклоняли как overqualified еще до первого разговора. Даже на те роли, которые мне были интересны”. Cтаж, который он удалил был максимально продающим его навыки.

Я очень хорошо его понимаю. И нет, я не призываю скрывать опыт, но прекрасно знаю, насколько рынок любит навешивать ярлыки.

Слишком опытный → Слишком дорогой → Слишком сильный

Часто компании оценивают не человека, а свои собственные фантазии о нем. - Увидели 20 лет опыта? Наверное, будет просить слишком много денег. - Увидели руководящий опыт? Наверное, не сможет работать руками. - Увидели сильное резюме? Наверное, заскучает и уйдет.

Все это происходит еще до первого разговора, где даже не пытаются понять мотивацию человека. В итоге рынок теряет сильных специалистов, а компании месяцами ищут идеального кандидата.

❗ Самое опасное - это шаблон в голове того, кто принимает решение. Потому что именно он чаще всего мешает увидеть реального человека по ту сторону резюме.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/  Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya