Когда сильный, но токсичный

Бывает, что в кандидата “влюбляешься” с первой строчки в его резюме:

резюме - сильное, опыт - впечатляющий.

Но на интервью слышно другое: “У вас процессы кривые”, “Прошлые руководители не понимали”, “Я один видел, как это делать правильно”…

Весной как раз разбирала эту тему на вебинаре от журнала “Управление персоналом”: https://t.me/yulianasyrova/665

Как эйчар и бизнес-психолог, я знаю цену даже одному такому сотруднику в коллективе. Это не просто “сложный характер”. Это: • выгоревшие коллеги • уволенные адекватные ребята • месяцы на поиск замены и онбординга • и мой же ресурс на разбор конфликтов.

На что я смотрю в первую очередь:

🔹 Кто это. Рядовой сотрудник или руководитель? Во втором случае токсичность - это вирус на всю команду.

🔹 Культура компании, ее среда. Где-то токсичность или жёсткость = норма. В других средах - это разрушает всё. Готовы ли мы к такому сотруднику или он сломает наш уклад?

🔹 Гибкость. Человек слышит других или живёт в мире, где прав всегда он?

Мой вывод простой: адекватность сегодня - это такой же профессиональный навык, как и хороший опыт

И часто “крепкий середняк”, с которым комфортно работать, приносит бизнесу больше, чем гений-одиночка, после которого остаётся выжженное поле…

Расскажите, а у вас в команде была “звезда”, которая её сжигала? Чем всё закончилось?