Поделюсь более подробно актуальной аналитикой и своими выводами, знаю, что для многих эти графики ни о чем не говорят 😑

1. Резюме становится меньше, но радоваться рано Наблюдается положительная динамика в числе активных резюме (их становится меньше, а количество вакансии остается ниже в том же уровне), конкуренция начинает снижаться, это значит, что потихоньку ситуация на рынке начнет выравниваться, НО есть фактор сезонности, летом люди всегда ищут работу хуже.

2. Мячик на стороне работодателя Работодатели сейчас не просто выбирают. Они выбирают максимально точного и минимально дорогого кандидата, потому что люди после 6 месяцев поиска готовы снижаться на 30-50% в доходе.

3. Розница, рестораны, фитнес, салоны, рабочие позиции — здесь всё по-другому Как людей не хватало, так и не хватает, а это значит, что можно выбрать более интересные условия. ИИ эти роли пока не заменит.

4. Топ-3 конкурентных сфер: высший и средний менеджмент под ударом Индекс конкуренции >30 — это серьёзно. Сюда попадают руководители проектов, HRD, операционные директора, CMO и другие управленцы. Что это значит на практике: твоё резюме лежит в куче из 300+ откликов. Но именно из-за них твоё могут просто не открыть. Конкуренция не за то, что ты умеешь, а за то, заметят ли тебя вообще.

Смотрите, что получается: цифры говорят, что рынок вроде бы оживает, но парадокс в том, что устроиться «нормальному» специалисту и управленцу стало еще сложнее.

Почему? Потому что конкуренция перешла из количества в качество. Раньше, когда резюме было мало, тебя могли позвать просто потому, что ты есть. Сейчас, когда на место 300+ откликов, нанимают ювелирно.

И вот тут у многих возникает ступор: 🙈 «У меня классный опыт, но меня даже не зовут на собесы». 🙈 «Я сократил зарплатные ожидания, а откликов ноль». 🙈 «Я вижу эти вакансии, но не понимаю, как доказать, что я лучший».

Ребята, проблема не в вас и не в вашем опыте. Проблема в «упаковке» и стратегии.

Я не просто так копаюсь в этой аналитике. Я знаю, что для большинства эти графики hh.ru — просто цветные картинки, вызывающие тревогу. Но я умею переводить их на язык действий для вас.

· Как обойти толпу из 30 конкурентов. · Как продать себя дороже, даже если вокруг демпинг. · В какие ниши переходить, чтобы ИИ был не конкурентом, а инструментом у тебя в руках.

Если чувствуете, что бьетесь в закрытую дверь — приходите на карьерную консультацию. Я разложу вашу ситуацию по полочкам, объясню логику найма 2026 года и покажу, куда именно вам бить, чтобы получить оффер (и желательно с нормальным чеком).

Детали и запись в ЛС @anovikova_hr 📤