В последние годы работала в подборе и развитии персонала на производственных предприятиях с филиальной сетью. Руководила отделом, где удалось снизить текучесть кадров с 23% до 10%, внедрила комплексную оценку кандидатов и автоматизировала отчётность по подбору через Excel и SAP. Формировала кадровый резерв, разрабатывала ЛНА и успешно курировала проекты по адаптации и наставничеству. Ранее обеспечивала массовый и точечный подбор, взаимодействовала с вузами и кадровыми агентствами, а также контролировала бюджет и HR-метрики. Иногда, признаюсь, сталкивалась с неожиданными трудностями, но всегда находила рабочие решения — это, пожалуй, мой главный профессиональный навык.

Уверена, что мой опыт и подход к управлению командой позволят принести реальную пользу в роли руководителя направления по подбору персонала.