У рабочего стресса есть несколько классических форм: перегрузка, неопределённость, отсутствие контроля.

А есть менее очевидная — недогрузка.

В больших компаниях мы привыкли к режиму «работа всегда есть»: меняются приоритеты, запускаются инициативы, что-то нужно улучшить ещё вчера. Поэтому отсутствие движения сначала кажется подарком.

Но если месяцами нет сложных задач, новых решений и реального влияния, это уже не спокойствие. Это профессиональная стагнация.

Снаружи всё выглядит прекрасно: стабильность, никаких авралов, календарь не похож на тетрис. Внутри: «Это работа без стресса или бизнес уже настолько спокоен, что конкуренты перестали считать его конкурентом?»

Ирония в том, что после бесконечной гонки мы мечтаем о тишине. А потом получаем её — и начинаем скучать не по стрессу, а по работе, в которой от нас что-то зависит.