Итак, друзья, конференция, на которую я собиралась, состоялась. Несу вам обзор HR-Перезагрузки от Hh.ru

Во-первых, понравилось само мероприятие. Вайб деловой тусовки, где есть место совершенно разным по духу и по форме активностям: официальное пленарное заседание, сессии “для своих”, живое консультирование глаза в глаза за круглыми столами, зона самой настоящей перезагрузки с витаминами, кислородными коктейлями и релаксом, лаунджи для встреч с коллегами… Форма — любая. Неизменно одно: глубокий, содержательный контент. Гениально. Беру себе в копилку на случай необходимости создания пространств для глубоких смыслов, когда форма тоже работает на них через потребности разных сегментов аудитории. Все другие конференции, где я бывала, никогда так тонко не работали с этим моментом.

Ну, и срез, обзор. Буквально заметки, которые я сделала в тетрадке для себя с выступлений спикеров HR-Перезагрузки 2026.

🔸️Мир не будет прежним. Он уже другой. Демография — вниз. Экономическая и другая неоопределенность — вверх. Новые технологии шагают вперед. Безработица по Росстату на историческом минимуме. А по другим данным… далеко не на минимуме. Старости в привычном понимании тоже скоро не будет.

🔸️Что это означает для нас, карьеристов, и людей в найме?

• Пожизненная карьерная конкуренция. Когда мне через дцать лет будет 60, скорее всего, я не освобожу место молодежи, потому что буду бодра, весела, в твердой памяти и добром здравии. Меня это радует, такой и хочу быть в 60. Но порадуют ли молодежь очень зрелые люди в креслах, которые и не думают их освобождать? А кое-где превосходят молодых по качеству опыта, накопленным знаниям и смекалке? Они будут конкурировать с нами, мы с ними. И это не закончится.

• Скорость только набирает оборототы. Ускоряться. Да, еще ускоряться. Молниеносное освоение новых навыков, развитие адаптивности, перестройка в зависимости от изменений прямо в воздухе. Такова необходимость.

• Формировать свои собственные смыслы. Это компас. Не сформирую я сама, придут и предложат. Придется выбирать чужой компас и работать в его диапазонах. Каков мой выбор?

• В каких сферах будут деньги (присмотреться уже сейчас): все, где речь о развитии долголетия, технологии, безопасность, фарма. Плюс мы не сможем перестать есть. Поэтому пищевка тоже никуда не денется.

🔸️ Какие фокусы имеет смысл взять для себя HR:

• Мне придется в каждую секунду времени быть готовой “фиг знает к чему”. И не только мне. Моей компании, моим директорам, моим людям. Следовательно, ключевое качество — адаптивность. Нарабатывать у себя и помогать своим заказчикам с этой историей.

• Фокус на помощь в снижении тревожности у сотрудников. Сильно взвинченные испуганные люди не могут раскрыть свой потенциал на полную, не могут быть достаточно гибкими, быстрыми, адаптивными. Культура заботы, постоянство, прозрачность, прогнозируемость, предсказуемость — строить сквозь все процессы через разные форматы и инструменты.

• 4 компетенции, которые не заменит ИИ: Принятие решений Эмпатия (и это уже новая роскошь) Системное мышление Понимание и работа с контекстом

• Формировать смыслы. Кто-то из моих заказчиков, кандидатов, сотрудников, партнеров сформирует свои. Но кто-то — нет. Заготовить для них предложения.

Друзья, было ли вам ценно, полезно, интересно? Я всегда пишу конспект, щаметки и идеи в процессе, так эффективнее. Если есть конкретные вопросы, готова обсудить. Пишите в комментариях.