Как подготовиться к карьерной консультации: 5 вопросов к себе до встречи
Недавно мы говорили о том, как понять, что вам нужен карьерный консультант, а не новая вакансия.
Потому что иногда запрос «хочу другую работу» на самом деле начинается не с желания срочно уйти, а с ощущения: ➡️ «мне тесно»;**➡️ «я устал»;**➡️ «не понимаю, куда дальше»;**➡️ «хочу что-то поменять, но не знаю что именно» После этого логично возникает следующий вопрос: а как вообще подготовиться к карьерной консультации? ➡️ Нужно ли заранее понимать, куда вы хотите двигаться? ➡️ Нужно ли приходить с готовым планом? ➡️ Нужно ли уже выбрать профессию, роль или компанию? На самом деле — нет.
Карьерная консультация не требует идеальной подготовки. Часто человек приходит как раз потому, что ясности нет. 💡 Но есть одна вещь, которая сильно помогает: попробовать до встречи немного сформулировать, что с вами сейчас происходит. Я решила поделиться 5 вопросами, которые можно задать себе до консультации. Это не домашнее задание и не экзамен. Скорее способ прийти не только с тревожным ощущением «что-то не так», но и с первыми ориентирами.
1️⃣ Что именно я хочу изменить? Иногда запрос звучит очень общо: 🖇«хочу расти»;🖇«хочу новую работу»;🖇«хочу больше денег»;🖇«хочу развития»;🖇«мне надоело»
Это нормальная отправная точка. Но перед консультацией полезно попробовать уточнить: что именно хочется изменить? 🖇 Задачи? 🖇 Роль? 🖇 Уровень ответственности? 🖇 Доход? 🖇 Команду? 🖇 Руководителя? 🖇 Темп работы? 🖇 Профессию? 🖇 Ощущение смысла?
Потому что разные причины требуют разных решений. Если человеку не хватает новых задач — это один маршрут. Если он выгорел — другой. Если он хочет повышения — третий. Если ему нужно признание, а не новая роль — четвертый. 2️⃣Что меня сейчас не устраивает? Этот вопрос кажется похожим на первый, но он немного про другое. Не только «куда хочу», но и «от чего хочу уйти». 🗣️ Иногда человек говорит: «я хочу сменить работу».
А потом выясняется, что он хочет не новую работу, а меньше хаоса, больше обратной связи, понятные ожидания, нормальную нагрузку или возможность влиять на решения. Поэтому полезно честно посмотреть: 💘я хочу уйти из роли или из состояния? 💘мне неинтересны задачи или я просто устал? 💘я уперся в потолок или не вижу вариантов? 💘я хочу развития или хочу, чтобы стало спокойнее?
Это не значит, что смена роли не нужна. Но лучше понимать, какую проблему она должна решить.3️⃣ Какие ресурсы у меня уже есть? В карьерных вопросах легко застрять в дефиците: 🖇не хватает опыта; 🖇не хватает уверенности; 🖇не хватает поддержки; 🖇не хватает понимания, куда идти.
Но консультация становится продуктивнее, если посмотреть и на то, что уже есть. ➖ Какие сильные стороны у меня есть? ➖ Какие задачи у меня получаются лучше всего? ➖ Какие результаты можно показать? ➖ Какой опыт я могу перенести в новую роль? ➖ Кто может дать обратную связь или рекомендацию? ➖ Какие возможности я уже знаю? ➖ Карьерный шаг строится не только из желания, но и из опоры: навыков, опыта, достижений, контактов, мотивации и готовности что-то менять.
