Хватит мучить рекрутеров. Проблема не всегда в поиске.

Часто слышу:

• Рекрутер плохо ищет.
• Нужно больше сорсинга.
• Подключите ИИ.

Но открываешь заявку и понимаешь: искать некого. Перед тем как благим матом орать на рекрутера, задайте два вопроса:

1. Такие специалисты вообще есть на рынке? Не в ваших фантазиях как hiring-менеджера, а в реальности. 2. Можно ли их найти через LinkedIn, HH, GitHub и другие открытые источники?

Если нужных людей единицы, проблема в требованиях. Если они есть, но не сидят в LinkedIn 24/7 и не ведут блоги, меняйте стратегию поиска, а не требуйте магии.

Главный сигнал, что проблема не в поиске:

• Рекрутер показывает рынок.
• Показывает количество кандидатов.
• Показывает зарплатные ожидания.
• Показывает конкурентов.

Если компания продолжает искать единорога за полкопейки в нереальные сроки, проблема перестает быть рекрутинговой. Она становится проблемой ожиданий бизнеса.

Сильный рекрутер нужен не только для поиска, но и чтобы вовремя сказать: "Такого кандидата рынок вам сейчас не предоставит".