АУТСТАФФИНГ: Налоговая вышла на охоту. Берете персонал через подрядчиков? Осторожно: вы в зоне риска! Инспекторы вооружились данными из Роструда, реестром аутстаффинговых компаний и комиссиями по нелегальной занятости. 🚩 Красные флаги для налоговой: ❌ Фонд оплаты труда падает, а расходы и вычеты растут ❌ Персонал оформлен как самозанятые, но не в штате подрядчика ❌ Подрядчик существует только на бумаге ❌ Сотрудники годами работают в одном месте, светятся в соцсетях и на корпоративах

📍 Реальный кейс с Дальнего Востока: В компании официально числились только директор и техдиректор. Остальных «предоставляли» 5 сторонних фирм по договорам аутстаффинга. Что вскрылось: - 💰 Зарплату платила сама компания напрямую (а не подрядчики!) - 💰 Подрядчики не перечисляли взносы в бюджет - 💰 Других заказчиков у подрядчиков не было - 💰 Работники на допросе признались: сидят на тех же местах годами, меняется только название фирмы в заявлении Итог:доначисления + штрафы + пени =32 млн рублей.

✅ Проверьте себя: Если часть персонала работает «со стороны» — сверьте документы с реальностью. Бумага должна соответствовать фактам!

Помни, что:

Аутстаффинг — это привлечение сотрудников через аккредитованное кадровое агентство, но при условии, что труд носит временный характер. Согласно законодательству РФ (глава 53.1 ТК РФ), заемный труд ограничен и разрешен только в строго определенных случаях.

Аутсорсинг — это передача определенной функции или задачи внешней компании. В отличие от аутстаффинга, вы покупаете готовую услугу, а не нанимаете персонал. Исполнитель полностью отвечает за организацию процессов, сроки и качество выполнения работы.

Нужен свежий взгляд на вашу кадровую структуру? Пишите!