Question

Альмира Гайсина

Коммерческий директор (CCO), работает на себя

· 26.06

Вопрос

А вы сталкивались с откровенно провальной системой мотивации? Что пошло не так? Делитесь в комментариях 👇

225

22 коммента

Александр Сухарев

· 30.06

Когда продавец получает % только с первой сделки по данному клиенту.

Когда продавцу не дают теплых лидов.

0

Альмира Гайсина

· 01.07

Александр, да, сталкивалась с такой схемой оплаты.

0

Игорь Пахомов

· 27.06

Конечно, сталкивался. В 2023 году попросил повышения ЗП, причём обещанной изначально суммы… Смехотворной, конечно, - 5000 рублей. Отказ. Сказал, что дорабатываю до конца года и увольняюсь. В итоге, приехал шеф моего начальника, вызвал на ковёр и два часа втирал о великой миссии нашей конторы. Естественно, не повёлся. В конечном счёте ЗП подняли… Через партнёров. Наши на подобное были не способны. Жадность обуяла их тупые головы.

0

Альмира Гайсина

· 01.07

Игорь, спасибо, что поделились.

0

Азат Каримов

· 26.06

Бывало возьмёшь высокую ноту... Но, провал... говорят - мотив не тот 🤷‍♂️

0

Альмира Гайсина

· 01.07

Азат, 😉

0

Екатерина Богреева

· 26.06

Оооо. Самое больное. 40тр оклад + 3% с продажи. Мебель заказная в зп процент идет только после запуска в производство. Если заключаешь договор в моменте ремонта, то запуск в производство получается через месяца 2. И зп тоже через месяца 2. Ну и не мотивирует такое. Продаж больше нет🤗 Дорабатываю месяц и машу ручкой всем пока.

0

Альмира Гайсина

· 01.07

Екатерина, встречалась с такой системой тоже. А там нет никаких поддерживающих kpi больше? Для "поддержки штанов"

0

Михаил Власов

· 26.06

В начале карьеры работал в одном из системообразующих банков , в начале мотивации не было от слова совсем а все переработки закрывались выходными , но выходным в магазине не расплатишься. Затем банк решил выплатить премию , но как выплатить половине сотрудников и без каких либо условий kpi и тд. После моего вопроса что это за премия , почему столько , почему не всем , руководство департамента на меня ополчилось типа и премию получил и еще вопросы ходишь не удобные задаёшь.

0

Альмира Гайсина

· 01.07

Михаил, хотя вопросы супер правильные, и вы молодец, что их задавали. В итоге, разработали расчеты прозрачные?

0

Михаил Власов

· 01.07

Нет, в итоге я перешел в компанию где прозрачные расчеты. А руководство департамента так разбежалось или "разбежали " , и перевели функцию в дочернию компанию .

0

Альмира Гайсина

· 03.07

Вот и долгосрочный показательный результат от утаил прозрачности. Увы и ах 🤔

0

Александр Силютин

· 26.06

Конечно, провал в том что соотношение нематериальной и материальной мотивации далеко от 40/60, ближе 99/1))))

0

Альмира Гайсина

· 01.07

Александр, да, тоже встречаю такое, что баланс между нематериальной и материальной сильно нарушен. Почему-то забывают, что деньги - это гигиенический мотивационный фактор.

0

Александр, да, сталкивалась с такой схемой оплаты.
Екатерина, встречалась с такой системой тоже. А там нет никаких поддерживающих kpi больше? Для "поддержки штанов"
Михаил, хотя вопросы супер правильные, и вы молодец, что их задавали. В итоге, разработали расчеты прозрачные?
Нет, в итоге я перешел в компанию где прозрачные расчеты. А руководство департамента так разбежалось или "разбежали " , и перевели функцию в дочернию компанию .
Вот и долгосрочный показательный результат от утаил прозрачности. Увы и ах 🤔
Александр, да, тоже встречаю такое, что баланс между нематериальной и материальной сильно нарушен. Почему-то забывают, что деньги - это гигиенический мотивационный фактор.
Константин, интересно, а почему резанули бюджет? Нейронки же, это сейчас хайп, будущее, они наоборот должны сокращать затраты в будущем.
Оплачивали полгода; при этом так то что какую нужно для работы такое и платим; Т.е бюджет до 35к на подписки... предлог- оптимизация месячных затрат тк в разрезе года выходит много А сегодня 1 июля снова фейбл5 выходит 🤦‍♂️🤦‍♂️ видимо из за придется платить
Из своей зп считаю не справедливый подход компании 🤔 Это же для компании делается.
Пришлось) для своих личных целей как минимум; если какие запросы от компании- будьте любезны оплатите 😂
Константин, тогда смело заявляю: вашему работодателю с вами повезло 🚀🔥

Accepted Answer · 01.07

Даниэль Ливадонов

· 01.07

По моему опыту устное обещание как система мотивации одна из самых безуспешных. Сотрудники слишком часто сталкиваются с не выполняемыми обещаниями от начальства.

0