🌿 #hr_психология

7 ранних сигналов: ⭕Задерживается после обеда – чаще, чем коллеги (первый признак дискомфорта); ⭕Не задает вопросов – или наоборот, слишком много (тревожность); ⭕Избегает неформального общения; ⭕Резко снизилась активность после бурного старта; ⭕Часто переспрашивает одно и то же – не усваивает информацию; ⭕Жалуется на "мелочи"; ⭕Обновляет резюме.

Что делать: ✔ Не ждать – провести 1:1 встречу сразу: "Я заметил(а) ... Как я могу помочь?" ✔ Проверить нагрузку – возможно, он уже в стрессе; ✔ Дать "якорь" – например, интересный проект, где он почувствует ценность.

📌 Важно: 68% увольнений новичков можно предотвратить, если действовать в первые 2 недели после сигналов.