Потому что пользы нет

В свое время задавалась немного иным вопросом, но все "в ту же степь". В современных и больших компаниях принято тестировать людей, в особенности на должность руководителя. Это не всегда спасает, ну да ладно. Вот почему "протестить" потенциального кандидата можно, а тому же кандидату запросить на будущего руководителя итоговые результаты в рамках соответствующего тестирования - нельзя? 😆

про стар много видела, что упоминают. На собеседованиях так работать правда, больше. А в резюме более кратко результат.

Я, кстати, попробовала описать как то по стар в резюме пункт, а не просто результат - ИИшка по проверке резюме сказала, что это слишком сложно и описательно, риск.

А вот когда мне написал ИИ-бот после отклика -ему ответила уже по стару. Но эффект мне пока неизвестен =)

xyz действительно не видела, но его, в общем то, перекрывает стар?

Пользы нет, достижений нет - вот и не пишут.