Браво! 👏 Это 100% работает и не каждому дано понять))

Просто есть базовые законы, в которых есть место и дуракам,которых при нормальном раскладе должно быть не более 10%, про дураков начал говорить, если мне память не изменяет ещё Генри Форд. Это обычные статистические законы популяций. И когда говорят, что вот вы не можете это убрать, потому что не хотите. Убрать то можно, только на это место придет умный, а дурак может нарисоваться на более важном этапе. Задел дураков должен быть,вопрос только в контроле этих дураков

Кстати, именно в этом и состоит суть буржуазной "оптимизации": уволить половину штата, на оставшихся навалить удвоенный объем работ, поманить процентной прибавкой к зарплате, чтобы потом её под шумок срезать в разы. В общем, идеальный путь к обнищанию населения и ликвидации экономики. И эта самая задача ликвидации российской экономики, к сожалению, продолжает успешно решаться, невзирая ни на какие кадровые изменения в руководстве страной и отраслями.

Никто ничего не добавит, никакой прибавки!!! Или вы не лояльны к компании.

Алексей, все верно, но придется раскидать не 40, а все 100, тк мы хотим 100 процентов выполнения. Но суть даже не в этом, а в том, что мы не понимая производительность ставим КПИ, нужно же сначала померить, а потом ставить. И, да, так бывает, что все люди разные, мышление, скорость, или задачи разные, у кого-то легче, у кого-то сложнее, или у одного больше проектов, у второго меньше, все очень индивидуально. По сути мы можем сравнивать только идентичные задачи.

Как у Пелевина- антирусский заговор существует, беда в том что вмнем участвует все население) )))

Интересно. А если на примере: у меня план - 15 стульев в месяц. Трое работников, каждый должен делать по 5. Двое стабильно дают свою пятёрку, а третий месяц за месяцем выдаёт 3, хотя я уже честно с ним поговорил, дал план и поддержку.

Если я ничего не меняю, то дефицит в 2 стула становится нормой навсегда: заказчик страдает, выручка страдает, мой бренд страдает.

Да, уволить его означает, что на время поиска и обучения новичка оставшимся придётся делать 7 и 8 (вероятно, за доплату, но, может быть, и "за просьбу"). Это временная перегрузка, и она неприятна.

Но альтернатива - мириться с нехваткой, пока те двое, кто тащит, начинают выгорать и тихо ненавидеть меня. Это хуже.

Исходный пост как раз об этом: если не вытягивает - прими решение, иначе ты обманываешь и себя, и команду. А эти два стула станут болью, занозой и камнем преткновения, который будет стопорить бизнес.

Генетически заговор антисоветский, после успешного разгрома СССР преобразован в антирусский. Западу не нужна никакая держава на исторической территории России — ни мощнейшая и богатейшая Советская, ни нищая и лапотная Империя — никакая, понимаете?! Поэтому Запад будет нас добивать до полного распыления в атомы, сколько бы мы ни разваливались! То есть резона распадаться нам нет — напротив, нужно консолидироваться, восстанавливать свои исторические границы любым путём любыми средствами! В нашем положении, когда на кону наше существование, нам не пристало выбирать средства — любое хорошо! Но это так, лирика... Главное по теме — это вернуть социалистическую плановую модель как самую эффективную. Иначе нам может не хватить экономических силёнок! Проиграть — нельзя! Проигрыш — это смерть!!!

И огтсоциалисьической модели мы уже видели гимеринфляциямв 91 году какие следствие идиотской финансовой политики высшего руководства, ябине додумался печатать деньги под обеспечение вкладами граждан а они додумались,

А принять дела новый сотрудник сам не в состоянии ?

Борис, а вы юы хотели при вхождении в новую клманду получить свалку из 30 проектов и самостоятельно в этом разобраться (и ок вам в помощь клнечно же дадут менеджера который не ответит на ваши вопросы)

Это и будет первым заданием разобрать свалку, учитесь управлять персоналом делегируя обязанности сотрудникам, сотрудник или часть решения или часть проблемы в вашем случае второе

Тогда это будет стоить в два раза дороже. А такой ставки щас нет. Но я с вами в целом в подходе согласна! Просто не всегда обстоятельства совпадают с нашим с вами идеальным менеджерским видением ситуации

Ну если вам навязывают схему где вы сами должны это делать это странно, комроты не копает окопы))

"Будет стоить в два раза дороже"

Кто это решил? Ваш руководитель или Вы сами так посчитали?

Мой опыт :) и обзор происходящего пиздеца, который долго и упорно прикрывался видом активной деятельности. Возможно я нагнетаю))) но желание разобраться самостоятельно имею совершенно искреннее. Для того, чтобы не допустить повторение.

Да никто мне ниче не навязывает, кроме моей собственной высокой планки и отвеветственности и желание передать человеку задачи в нормальном виде. Просто в силу того, что я бы тоже искренне хотела получать работу и задачи в нормальном виде. Вот такой вот я неправильный комрот, падаю колбасой вверх 😂😂😂

А в целом я конечно еще раз с вами соглашусь на тему того, что наверное это странно в правильной вселенной! И дай бог чтобы было иначе))

Хм. Судя по заявленной в Вашем профиле должности - всё должно быть у Вас в руках. Но по эмоциям ... что-то не вяжется.

Попробуйте зайти ко мне в профиль и посмотреть посты и комментарии. Может найдете что-то для себя полезное.

Не вижу связи между моей должностью и тем, что у меня нать эмоции по каким-то вопросам)

Эмоции это хороший инструмент. Особенно если он в руках женщины ;)

Использовать эмоции и действовать на эмоциях …

Всё хорошо. Мне на секунду показалось второе.

Прошу извинить, пришлось себя проверить. Ничего личного - профдеформация .

Предложение остается в силе.

как мы с вами лихо подъехали на тоненький край сексизма 😂😂😂 Ладно это шутка, не могла не пошутить на эту тему))) спасибо большое! С радость буду читать смотреть и надеюсь почерпнуть много полезного. И в том числе откалиброваться по эмоциям, это бывает и правла необходимо

Завтра будет пост из цикла антикриз - как эффективно и результативно докладываться шефу и остаться живым ) Так что … хорошее в комменты , плохое в личку ;)

Договор)))

Вот вы и проговорились! Не сочетается в одном работнике “15 минут” и “авгиевы конюшни”. Либо — либо! Мне попадались только такие руководители: для них любая сложнейшая трудоемкая задача — “на 15 минут”. Я подобные задачи успешно (подчеркиваю!!!) ценой стрессогенного чудовищного напряжения решаю за, скажем, трое суток непрерывных работ, не разгибая спины, а в награду всегда получал только обвинения и оскорбления. Если знающий, грамотный работник в режиме гипернапряжения затрачивает на трудоемкую задачу трое суток, значит, её реальная трудоемкость не менее 6 суток. Правильно? А таких горе-начальничков, полностью утративших связь реальностью, у которых любая, самая трудоемкая задача “на 15 минут”, нужно гнать ссаными тряпками!!!

Замечательно: 30 проектов, "авгиевы конюшни", и всё это — на 15 минут! Ну-ну... 😁

Мне очень жаль, что у вас такой негативный опыт :(

Елизавета! Пост готов - только кнопку нажать, но публикацию переношу на вторник, по причине Вашего хорошего и своевременного вопроса ;) Всё остальное в силе.

Как прекрасно, что мы друг другу полезны! С нетерпением буду ждать пост))

Иногда лучше вообще не трогать свалку из таких проектов, а тем более бросать на него нового человека, который пока ещё в принципе не знаком со всем, там может потянутся много таких нюансов, которые даже в голове не возникнут. Умерло и умерло, есть там какой-то мусорщик, который копается в этой свалке.

Если бы проекты были важными, были бы претензии клиентов, проекты бы перекинули на кого-то другого, а так если претензий нет, значит там друг друга любят, поставь в такую свалку гиперинициативного менеджера, клиент может сказать, что старый был лучше. Такие свалки тоже живут по своим законам, просто так они не появляются.

Что за позиция? Можете дать ссылку на вакансию?

Елизавета! Как и обещал, выложил пост по ссылке: https://set.ki/post/cGDDQpj Жду Ваши комментарии

Вот вариант сверху: садишься и считаешь сколько потерял/теряешь (не только зп, тут и оборот, прибыль, репутация, собственная табуретка, в конце концов) при помощи “незаменимого” и себестоимость найма/обучения нового. Обезличить и посчитать.

О да! Это прям нонсенс! Никто об этом не думает почему-то и доя всех это прям шок-шок-шок новость и мнение

Прям косплей некоторых иностранных заказчиков. Преимущественно китайцев.

Хм. Руководитель недостачу на коллектив ровным слоем размазал?

Надеждой...