Дошла почитать отчет PWC "Two futures for jobs in an AI era", устала от бесконечных вбросов про вайбкодинг и ии, уже просто пролистываю такое, но тут спасибо, что без кликбейтных фраз о том, что мы все умрем безработными и нищими.

Понравился посыл, что AI не отбирает рабочие места, а в целом меняется подход к найму людей (как когда-то было с переходом от ручного труда к станкам, потом появлением компуктеров и т.д). И нужно время, чтобы все процессы устаканились, потому что сейчас ии-шкой пользуются там, где надо и не надо, не оценивая риски и часто доводя до абсурда. А дальше мы просто будем вписывать ии-инструменты в базовое владение, как сейчас MS office.

Пересказывать отчет не буду, почитайте, кому интересно, тут сразу расскажу свою субъективную интерпретацию:

1. Кто давно в теме, думаю, заметил, что требования к уровню подготовки спецов в околоайти в 2016 vs 2026 оочень разные. Все вузовские программы, стажировки и отборы были заточены на сильных технарей, а все остальное как-то само собой должно было приложиться.

Я как-то писала, что раньше с джунов и миддлов на интервью был минимальный спрос про бизнес, хеликоптер вью, простигосподи, и навыки коммуникации, сейчас спрашивают и очень активно. Если очень грубо, часть навыков, которые раньше требовали только от синьоров+, сейчас норма для миддлов и даже джунов (инфляция опыта в деле). (стажировки тоже меняются, у знакомого сын пошел по айтишному направлению, я смотрела программу, там меньше 50% обучения про технику, все остальное — процессы, коммуникации, проекты и даже нетворкинг)

2. Компаниям уже прямым текстом говорят — окститесь! Не получится у вас взять и заменить человека ии-агентом, если у вас нет нормальных описанных процессов и понимания, как это все должно работать и сочетаться между собой. Будет долго, дорого, больно и бесполезно.

(вспомнила байку, как компания уволила людей и внедрила ии, а потом посчитала, что человек стоил 200к/мес, а его автоматизированный функционал 400к/мес, и смешно, и грустно) 3) Самый востребованный дефицитный навык — эмпатия. Вот тут не могу не согласиться, потому что эмпатия табуретки у руководителя и не только — корень зла в большинстве компаний. А ии усугубляет эту историю, потому что в нейронку можно закинуть запрос и не прилагать усилий по формулировкам и просто нормальному тону. В общем, есть опасения, что все разучатся нормально общаться (иногда кажется, что уже).

В общем, pozhivem uvidim. Что думаете? А я вернулась домой, пока сижу в дофаминовой яме после отпуска, с понедельника уже куча дел.