Как бы ни менялся рынок труда и как бы его не трясло в разные стороны, есть вещи, которые неизменны (наблюдаю это уже больше 10 лет)

- чем настойчивее кандидат требует встречи сразу с директором, тем больше у него проблем с софт-скиллами. В первую очередь, таким поведением человек показывает, что с порога игнорирует правила компании и не хочет вникать, зачем рекрутер придуман для этой позиции. Во второй, по практике оказывается, что его опыт не соответствует тем ожиданиям, которые есть, а кейсы он решает плохо

- чем больше капса в резюме, тем хуже у кандидата с компетенциями

- наличие большего, чем нужно для позиции, опыта - это минус. Это не преимущество. "Возьмите меня джуном, но я был синьором" - нет. Это риски выгорания, риски невыполнения работ по тем протоколам, которые есть. У компании нет запроса на экспертизу, она не нужна в таком объеме, и лишь единицы будут способны реально войти в роль джуна и работать по должностной инструкции,в остальном это опыт печальный, поэтому работодатели так легко отказывают выскоко квалифицированным кандидатам даже на этапе резюме

- Софт-скиллы чаще важнее хардов. Это не значит, что человеку сделают оффер только за классную самопрезентацию, это значит, что при западающих софтах и наличии других кандидатов, с чуть меньшим опытом, предпочтение отдадут тому, кого доучат, чем тому, кто не умеет общаться или выразить мысль относительно своей работы