Соглашусь с 1 и 2 пунктом, но не с 3. В первом пункте есть одно утверждение, мягко говоря, спорное. "С порога игнорирует правила компании и не хочет вникать, зачем рекрутер придуман". А должен? Компании и их рекрутеры забывают о том, что на рынке труда и продавец и покупатель на одном уровне до заключения сделки. А Вы считаете, что подбор персонала - это "смотрины". Правила компании начнут соблюдаться после того, как кандидат будет принят в эту команду. Добиваться напролом встречи с директором, на мой взгляд, глупо (по ряду логичных причин). Но это уже личные методы каждого - не вправе осуждать. У меня был один отказ только из-за того, что у меня макс не установлен и на этапе собеседования я "проигнорировал правила компании по собеседованию в чудо-приложении". Для меня, как кандидата, это уже отрицательный мвркер работодателя.

Отвечу по пунктам. 1. Хочет сразу к директору = проблемы с софтами. Это обобщение. Иногда директор — единственный, кто может оценить кандидата, когда HR-фильтр не работает. Желание говорить сразу с принимающим решение — иногда это не про несоблюдение формальностей, а про эффективное управление собственным временем. И тут всё упирается в то, какой у HR круг работы с кандидатами. Если вы ищите начальника отдела, то для небольшой компании желание опытного кандидата встретиться с директором или даже с основателем - это не моветон, это, наоборот, признак наличия профессионального характера. Для некоторых позиций, наоборот, просеивание через сито HR будет признаком, что на эту позицию ищут не дорогого специалиста, а "заглушку". Собеседование — это улица с двусторонним движением. Дорогой профессионал, знающий цену своим услугам, не приходит просить работу у HR, он приходит понять, подходит ли ему ваше место работы. 2. Капсы = плохой кандидат. Доля правды есть. И использование иконок и буллит-пойнтов прибавьте к этому. Это просто признак использования некачественных или ненастроенных ИИ-инструментов. Но это в равной степени относится и к HR. Постоянно вижу неряшливо созданные объявления. Какие объявления - такие и отклики. Таково общее правило сейчас на рынке, где сейчас процессом рулят языковые модели. :) 3. Слишком много опыта — минус». Целиком зависит от того, кого Вы ищите, и как настроены Ваши объявления и ИИ-фильтры. Если вы ищете начинающего сотрудника, то так и надо писать - дорогой опыт, многозадачность нам не по карману/не соответствуют корпоративной культуре.

При западающих софтах, как я понимаю, оценивается соотношение потенциальной пользы с потенциальными проблемами от этого сотрудника )