Компания любит рассказывать, что люди стали нелояльные, они быстро принимают другие офферы, выходят из процессов, не готовы ждать.

Кандидат прошёл несколько этапов, везде был на связи, вовремя отвечал, вкладывался в процесс, ждал обратную связь. В ответ классическое корпоративное искусство паузы, а мы вернёмся, ещё чуть-чуть подумаем, финально согласуем.

Параллельно другая компания просто взяла и приняла решение.

если кандидат уходит туда, где с ним разговаривают нормально и не держат в эмоциональном холодильнике, это он непостоянный или вы просто слишком долго думали, что сильный кандидат будет смирно лежать на полке до вашего внутреннего созревания?

Потому что, сильные кандидаты сейчас всё чаще выбирают не бренд мечты, а место, где с ними ведут себя по-человечески.

И знаете что? Я вообще не могу их за это осуждать. А вы что думаете?