HR специалисты, хочу узнать ваш секрет- вы можете дать шанс соискателю, у которого не самый релевантный или сильный опыт, но при этом человек знает, что делать, сам по себе ответственный сотрудник, умеющий работать в команде и схватывающий все на лету? Просто как это доказать, если первое касание это набор сухих фактов в резюме, в большинстве которые я так понимаю считывают алгоритмы внутри HH, а не живой человек.