Рынок труда
Читаю инфо в другой соцсети, действительно, компании ждут лояльности, продавливают игнором, душат так, что если работы нет, то будут соглашаться на любую с низкой ЗП, сейчас как никогда время меняется, почему менеджерам сложно задуматься о последствиях для самих себя? Ведь ничем хорошим это не кончится, “самовыпил с рынка труда, ну окей”, а к чему быть лояльным? К тому что если надо сократят, к этому быть лояльным? Быть добрым к тем, кто в любой момент в спину ударит? а что не так с рынком? Да как бы все очевидно, не?
· 26.06
Это проблема (точнее не проблема) системы. Просто сейчас так сложилась система, никто специально не закладывает такое отношение.
ответить
коммент удалён
· 26.06
Не уважительное отношение само получается)) провел эксперимент - позвали на собеседование, на hh, жду 3 дня, 5, звоню на прямой номер компании, спрашиваю, что случилось?
Почему нет обратной связи и приглашение не отработано, в итоге, рекрутера 3 дня не было на рабочем месте, второй случай: напрямую спросили - “а вы в какой ситуации? Вам когда надо на работу выходить, сейчас или попозже? Ну вообще у нас вакансия не срочная, пожалуй закроем” есть пруф в виде записи звонка.
Но блин) просто переносить ответственность на “так случилось” … все действия работодателя осознанны как хорошие так и не очень, никто не держит пистолет у виска и не заставляет делать то, что происходит) рекрутеры пишут в тредс, что в шоке от того как их же коллеги их игнорят, зачинщики в итоге в школе, что получили к себе такое же отношение, в наличии целая коллекция кринжа с рынка труда в текущих реалиях)
ответить
ответ удалён
· 26.06
Ну вот я про это и написал.
ответить
ответ удалён