Ну люди же не роботы они если человеку интересно то Чем он занимается и как устроена организация и что делается Для благополучия фирмы и её содержание на Плаву И как гайку крутите в какую сторону и с каким моментом затяжки. К первой категории скоре относится человек который как раз тот самый выгоревшей человек который я кручу свою гайку и больше мне ничего не надо либо давайте деньги либо я ухожу. Ну да бизнес мышления не у каждого конечно для этого ндо стимулировать, просто и оно появится (Должны быть какие-то триггеры к этому), а когда человеку дают узконаправленные задачи и держит его в рамках то какойе тогда бизнес мышления у него Появится. Вот спросите человека что он думает о перспективах развития о том что лучше сделать чтобы было лучше то естественно начнут голова варить он тебе накидает киса там это иди можно устроить конкурс между сотрудниками кто лучше идею подкинет Но работодатель сам решает эти вопросы. Во всех вопросах и подходах необходимо стимулирование именно от работодателя работник Сам не может самостоятельно находить Фарватер ему так и так нужно задавать вектор…

При этом руководят, как правило, люди которые не могут крутить даже одну гайку. Я работал в ситуации, когда мой руководитель мог во все услышание говорить: я в этом не разбираюсь, ко мне приходи с готовым решение!

Раньше был один ухогорлонос, а сегодня два менеджера левого и правого уха, левой и правой ноздри и еще один менеджер горла. В стройке и энергетике уже такое есть. Рук. объекта который не видит стройки, но классно делает таблицы, точнее сдвигает сроки. Сметчик/Аналитик/Cost control которые не понимают этапов и структуры процесса, но пытаются составлять калькуляции/оперировать бюджетом и т.д.

Раньше миром правили умные, а дураки страдали. Сейчас миром правят дураки, а умные страдают. Но дураков больше, поэтому в целом мир стал страдать меньше))) В интересное время мы с вами, товарищи, живем!

-Забудьте всё чему вас учили в институте! - но я не учился в институте. - тогда вы нам не подходите....

Не поняла чем отличается человек-оркестр от специалиста с осознанным контекстом. Ну, кроме того, что первый термин привыкли использовать скорее в негативном свете. Нужно ещё перевести новый термин на английский язык, иначе никак. Мало нам, горемычным, онбордингов, энпиэсов и прочего...) Но... "не здавайтесь, стройтесь")

Важно комплексное мышление , с пониманием смежных функций и влияния друг на друга.

Чистый исполнитель не интересен. Они просто хотят ₽ и за ними следить, разжевывать и тп. Некоторых заменит ротот и ИИ, а другие лет еще 50 будут в спросе, пока роьотощация с мелкой моторикой не зайдет в мейнстрим

. .

Есть ощущение, что это будут те же яйца только в профиль. Не наблюдал ещё ни разу, что 100500 ролей в одном сотруднике хоть как-то пересекались с его эффективностью. Бизнесу понятно выгодно, но приводит ли это к результату вопрос открытый.

«Специалист с осознанным контекстом» — НРАВИТСЯ! Не человек-оркестр, а человек, который понимает, как его участок влияет на общий результат.

Ну... пока не почувствовал, что меня, как "специалиста с давно и надолго осознанным контекстом" на части рвали милые эйчарки. По выглядит так:

• Ваш контекст??
• Я просто волшебник!
• Вы нам подходите!!

- Снаряд вылетает из пушки под углом, синус которого равен двум. - Товарищ майор, так синус больше единицы не бывает. - В военное время, товарищ курсант, значение синуса может достигать трех, и даже четырех!

Хз, ищите опоры в сознании, и будет вам успех вне зависимости от внешних обстоятельств и смен эпох👻 Забудьте о том, что ваше, а что нет. Это иллюзия, убивающая личность

Принципы правильные, в целом, я бы только хотел подсветить один нюанс оформления: используйте меньше иконочных шрифтов (пиктограмм) и эмодзи. Такой текст вызывает стойкое ощущение генерации. При этом я не утверждаю, что Вы сгенерировали этот текст, Вы могли создать его полностью сами, но сейчас это становится "красной тряпкой" для вдумчивого читателя.

Отличная порция отборного hr бреда.

Когда в реальность вернётесь, дайте знать.

узкий профи это не про “я делаю только это”, это про глубокий уровень знаний в сложной теме. Человек орекстр это не про экономию и 3 вакансии в 1, это про широкий кругозор, большой багаж знаний/опыта совершенно в разных областях. умение работать руками не обязательно, если человек умеет работать головой, человек с бизнес мышлением и широким кругозором не заменит узкого специалиста и на оборот. конечно, оговорюсь, что заменить можно, что угодно на кого угодно, но нас же волнует результат, правда? все должны быть на своих местах, а руководитель должен уметь видить, кто и на каком месте проявляет себя эффективнее для компании. не должен каждый сотрудник компании явно все цели понимать и все процессы осозначать. не за это платят человеку. как будто перекладывание с больной головы на здоровую 😄

Умнее надо быть психологи! 😄

Человек - оркестр, если поставить его дережировать выучит целый коллектив узких.

Ну да, ну да…Не говори голубой, говори – светло-синий…Очередной виток бесприкладной болтовни, которая ни на грамм не приблизила к решению вопроса, но подарила любителям модных слов очередную надежду на волшебство… Не надо нам «Горлышко от бутылки», на надо нам «Человека-оркестра», подавайте нам «Специалиста с осознанным контекстом»…Боже мой… Это, наверное - у кого в хардпрайме только оптика валидифицированной и релевантной квантификации грейда… 1️⃣ Твердый Hard-навык: они умеют качественно работать «руками». Да и «узкое горлышко» и «человек-оркест» умеют работать руками; 2️⃣ Бизнес-мышление: они понимают, зачем они это делают и как их задача превращается в прибыль компании. Опять же все 3 типа понимают, что это они делают за деньги, и что компания их умения продает другим тоже за деньги. Единороги ныне не в ходу; 3️⃣ Смежная экспертиза: они могут закрыть соседние зоны в рамках одной роли, не теряя фокуса…Ну да, и сразу после закрытия они либо выгорают, либо забивают на нелюбимые фокусы, занимаясь любимыми… У меня ощущение, что существует некий реальный мир, где всем понятно, что дважды два – четыре, в сутках всего 24 часа, а работа может быть сделана быстро, качественно и дешево, но выбрать одновременно можно только 2 пункта из трех, а есть вымышленный мир, где его обитатели отгородились от реальности модными, никому кроме них неизвестными словами, которые, по их мнению, способны сделать и дважды два – пять, и сутки растянуть часов на 40, и вообще все, что угодно, главное, чтобы звучало красиво…А если звучало красиво, а пяти из два и два не вышло, так это те виноваты, что на русском разговаривают…